ГОУ "ЦЕНТР СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"

1. Не назначено приказом должностное лицо, прошедшее обучение по БДД, ответственное за выпуск на линию средств, нарушение ст. 212 ТК РФ в части не обеспечения безопасности работников при эксплуатации оборудования. п. 1.1.6. ПОТ Р М -027-2003 "Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте»

2. Работникам специальная одежда выдается не в полном объёме , не соблюдены нормы выдачи в год. Нарушение ст.221ТК РФ, в части не обеспечения СИЗ , Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н . "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".

3. Не назначен работник, ответственный за содержание в исправном состоянии триммера с приводом от двигателя внутреннего сгорания, который обязан проверять его исправность при выдаче работникам, а также не реже одного раза в 6 месяцев проводить его осмотр и проверку состояния. Нарушение п.89 «Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями», ст.212 ТК РФ, части не обеспечения безопасности работников при эксплуатации оборудования.

В нарушение требований Постановления Секретариата ВЦСПС от 11.05.1990 №7-22 педагогический персонал ДОЛ "Солнышко" не обеспечен необходимым числом работников из расчета две должности воспитателя и одна должность вожатого на отряд школьников в возрасте от 10 до 14 лет не более 30 человек. В лагере установлен режим дня: с 08:20 подъем детей до 22:00 отбой, подготовка ко сну. Для работников лагеря установлена семидневная рабочая неделя с режимом работы с 08:00 до 22:00 часов. В нарушение требований ст. 103 ТК РФ продолжительность смены, чередование смен, чередование дней отдыха не установлены графиком сменности. В трудовых договорах работников административно-хозяйственного персонала установлена 40 часовая продолжительность рабочего времени, однако представленные к проверке Правила внутреннего трудового распорядка лагеря отражают, что фактически работники работают сверх установленной нормы. В нарушение требований ст. 105 ТК РФ принятый работодателем данный локальный нормативный акт не устанавливает продолжительность ежедневной работы и рабочий день на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), делением на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленную продолжительность. Графики работы персонала начальником лагеря к проверке не представлены. Таким образом, в нарушение ст. 333 ТК РФ, устанавливающей продолжительность рабочего времени для педагогических работников не более 36 часов в неделю, продолжительность работы начальника лагеря на момент проверки с 03 по 18 июля 2017 составила 84 часа в неделю без учета перерыва на дневной сон детей с 14:00 до 16:00. Аналогичное нарушение допущено в отношении фельдшера Смоленской Т.К., продолжительность рабочего времени которой в качестве медицинского работника превышает норму, установленную ст. 350 ТК РФ и составляет более 39 часов в неделю. В нарушение требований ст. 110 ТК