Проверка № 75170701690075 от 6 июня 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ШКОЛА №15
Дата проведения
6 июня 2017 года — 4 июля 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
31.05.2017 № 7-1483-17-ОБ, О нарушении трудовых прав)
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Измайлова Людмила Семеновна Главный Государственный Инспектор Труда Государственной Инспекции Труда В Забайкальском Крае | Главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае |
Объекты и итоги проверки
Адрес
ул. Коновалова, д. 21, г. Борзя, р-н. Борзинский, край. Забайкальский
Дата составления акта о проведении проверки
26 июня 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В нарушение ст. 57 ТК РФ выявлено ненадлежащее оформление трудового договора
Абросимовой Е. Л.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Кузнецова О.В - постановление от 30.06 по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1483-17-ОБ/98/35/3 | В срок до 12 июля 2017 года |
| Устранить нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ: в условиях трудового договора установить продолжительность рабочего времени (не более 36 часов) с учетом укороченного рабочего времени в соответствии со ст. 333 ТК РФ. Исключить из условий трудового договора пункт 5.2 обязывающий замещать отсутствующих работников и п.5.4 о предоставлении отпуска в каникулярное время. | |
Описание
В нарушение ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на период исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращен по истечении срока действия трудового договора без фактического выхода работника, за которым сохранялось место работы
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Кузнеова О.В. по ч.4 ст 5.27 КоАП РФ 30.06.2017 |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1483-17-ОБ/98/35/3 | В срок до 12 июля 2017 года |
| Отменить приказ на увольнение | |
Описание
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить Абросимовой Е.Л не полученный заработок при незаконном лишения возможности трудиться.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Кузнецову О.В по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ Постановление № 7-1483-17-ОБ/98/35/8 |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1483-17-ОБ/98/35/3 | В срок до 12 июля 2017 года |
| Возместить Абросимовой Е.Л. не полученный заработок при незаконном лишения возможности трудиться в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ