Проверка № 75170701654940 от 26 мая 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "СМУ №75"
Дата проведения
26 мая 2017 года — 23 июня 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников,
(в связи с рассмотрением обращения от 22.05.2017 №7-1346-17-ОБ, О нарушении трудовых прав)
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки:
— ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
— реквизиты проверочного листа (списка контрольных вопросов), если при проведении плановой проверки должен быть использован проверочный лист (список контрольных вопросов);
б) в случае проведения внеплановой проверки:
— реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
— реквизиты заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования);
— реквизиты поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также сведения об информации, поступившей от органов государственной власти и органов местного самоуправления, из средств массовой информации;
— реквизиты мотивированного представления должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации;
— реквизиты приказа (распоряжения) руководителя орга
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Болотина Ирина Юрьевна | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Чита, ул. Столярова, д. 44
Дата составления акта о проведении проверки
16 июня 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Завьялов Г. В.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В трудовом договоре работника от 11.04.2016 года в нарушение ст. 57
ТК РФ не указан идентификационный номер налогоплательщика.
Описание
В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением
Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не знакомил владельца
трудовой книжки с каждой записью о выполняемой работе, переводе на
другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2,
в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.
Описание
В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работника от 11.04.2016 года не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия оплаты труда: размер доплат, надбавок к должностному окладу.
Описание
Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора. В нарушение требований ст.68 ТК РФ в приказе о приеме на работу
работника не указаны надбавки к должностному окладу работника.
(отсутствуют сведения о районном коэффициенте в размере 20%, о надбавках за работу в отдаленной местности (стаж работы в Забайкальском крае) в размере 30%).
Описание
В нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ в п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка
до применения дисциплинарного взыскания не указаны сроки истребования объяснения от работника письменного объяснения (2 дня), что лишает работника права на его защиту.
Описание
Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, заключенным
11.04.2016 года с работником в нарушение ст. 22, 136 ТК РФ установлены
противоречия и разные сроки выплаты заработной платы, так в Правилах внутреннего
трудового распорядка установлено, что заработная плата выплачивается: 10-го числа
каждого месяца - аванс, 25-го числа каждого месяца, следующего за расчетным -
окончательный расчет, а в трудовом договоре указано о том, что заработная плата
выплачивается 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.
Описание
В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы
работнику произведена в нарушение установленных трудовым договором, а
именно выплата аванса за май 2016 года произведена 26.05.2016 года, за декабрь 2016
года произведена 27.12.2016 года, за январь 2017 года произведена 26.01.2017 года.
Денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату
заработной платы (аванса) работнику не начислена и не выплачена.
Описание
В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушение работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнений и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель не выплатил уплату процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1346-17-ОБ/253/40/3 | В срок до 10 июля 2017 года |
| Устранить нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнений и других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплатил уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. | |
Описание
Согласно постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей. Унифицированные формы первичной учетной документации, настоящего Постановления, распространяются на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской
Федерации. Однако в нарушение данного постановления в расчетных ведомостях, расчетных листках работника отсутствуют сведения о размере (сумме) районного
коэффициента, северной надбавки (надбавки за стаж), не применяются для выплаты
заработной платы работнику расчетные ведомости унифицированной формы.
Описание
В нарушение постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.04г. "Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" в ООО "СМУ №75" штатное расписание оформлено не в соответствии формы Т-3.
Описание
На основании трудового договора от 11.04.2016 года работник принят в ООО «СМУ №75» на должность заместителя генерального директора по строительству.
Согласно пункту 5.2. раздела 5. настоящего трудового договора за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 32000 (тридцать две
тысячи) рублей в месяц. В нарушение ст. ст. 57, 135, 316, 317 ТК РФ, Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 №512/П-28, Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 №53 в трудовом договоре работника не установлены: районный коэффициент к заработной плате 20%, процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае до 30%.
Описание
В нарушение ст. 135, 316, 317 ТК РФ, Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от
20.11.1967 №512/П-28, Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 №53, при начислении заработной платы работнику не учтен районный коэффициент
к заработной плате 20%, процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае до 30%.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1346-17-ОБ/253/40/3 | В срок до 10 июля 2017 года |
| Устранить нарушение ст. 135, 316, 317 ТК РФ, Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 №512/П-28, Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 №53: начислить работнику районный коэффициент к заработной плате 20%, процентную надбавку к заработной плате за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае до 30%. | |
Описание
В нарушение ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ №4520-1 от 19.02.1993 (ред. от
31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в Правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре работника не
установлен ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Севера, где
установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8
календарных дней.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
г. Чита, ул. Столярова, д. 44
Нет данных о результатах проверки