ООО "ХЭН ДА"

В нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ при заключении срочных трудовых договоров с работниками Сунь Шанкунь, Ван Шуэ, Ма Сяобо, Ма Цзиншуай, Сунь Чантао, Ма Шо, Лю Хуэй, Сунь Гуйлань, Ушувазова Д.Х., Люй Юнчэнь, Ма Юншуай Ли Чжаотянь не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Также получение работником одного экземпляра трудового договора, в нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ, не подтверждается его подписью на трудовом договоре, хранящемся у работодателя.

В нарушение ст.212, ст.221 Трудового кодекса РФ не обеспечено работодателем приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В нарушение ст.221 Трудового кодекса РФ, п.30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. №290н, не обеспечена работодателем стирка, дезинфекция средств индивидуальной защиты.

В нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ не обеспечено работодателем проведение инструктажей по охране труда (вводного, на рабочем месте) с работниками общества, в том числе иностранными.

Не обеспечено также, в нарушение ст.212, ст.225 Трудового кодекса РФ, обучение и проверка знания требований охраны труда в установленном порядке генерального директора ООО «Хен Да» Ма Шо, главного инженера Уханова И.В.

В нарушение ст.223 Трудового кодекса РФ не оборудовано санитарно-бытовое помещение (душевая) для работников, занятых на приемке и переработке шерсти.

В нарушение ст.163 Трудового кодекса РФ не обеспечены работодателем условия труда, соответствующие требованиям охраны труда: Не организовано работодателем уборка административных и производственных помещений (отсутствует в штате должность уборщицы, работники, выполняющие уборку помещений).

ООО «ХЭН ДА» проведена специальная оценка условий труда на 19 рабочих местах, отчет утвержден 02.06.2017 г. По результатам специальной оценки условий труда установлен итоговый класс условий труда 3.2 на рабочем месте машиниста (кочегара) котельной, на остальных рабочих местах 2 класс условий труда (допустимый). Согласно ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, ч.2 ст.4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. №426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. В соответствии с ч.2 ст.17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. №426-ФЗ при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления указанного случая. Письмом № 15-1/ООГ-3847 Министерство труда и социальной защиты РФ полагает, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (как основание для отсчета срока проведения внеплановой СОУТ) следует понимать дату начала на этих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся. Учитывая, что деятельность ООО «Хэн Да» осуществляет с 2014 года, срок, определенный ч.2 ст.17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. №426-ФЗ, для проведения внеплановой специальной оценки условий труда на рабочем месте машиниста (кочегара) нарушен.