Проверка № 75170701609550 от 11 мая 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ТК ПЕКО"
Дата проведения
11 мая 2017 года — 7 июня 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников,
(в связи с рассмотрением обращения от 27.04.2017 № 7-1122-17-ОБ)
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки:
— ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
— реквизиты проверочного листа (списка контрольных вопросов), если при проведении плановой проверки должен быть использован проверочный лист (список контрольных вопросов);
б) в случае проведения внеплановой проверки:
— реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
— реквизиты заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования);
— реквизиты поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также сведения об информации, поступившей от органов государственной власти и органов местного самоуправления, из средств массовой информации;
— реквизиты мотивированного представления должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации;
— реквизиты приказа (распоряжения) руководителя органа государственного контр
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Болотина Ирина Юрьевна | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Чита, ул. Чкалова, д. 73
Дата составления акта о проведении проверки
24 мая 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Пероль А. А.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника
к работе, работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения работника к
работе. К проведению проверки трудовой договор представлен не был.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1122-17-ОБ/253/32/3 | В срок до 9 июня 2017 года |
| Устранить нарушение ч.2 ст. 67 ТК РФ: заключить трудовой договор с работником со дня ее фактического допущения к работе в письменной форме. | |
Описание
В нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу работника не
оформлен приказом работодателя.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1122-17-ОБ/253/32/3 | В срок до 9 июня 2017 года |
| Устранить нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ: прием на работу работника оформить приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. | |
Описание
В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ работодатель не извещал работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающихся работнику за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате, расчетные листы заработной платы в ходе проведения проверки представлены не были.
Описание
В нарушение ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работнику проработавшей у работодателя свыше пяти дней не заведена трудовая книжка.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1122-17-ОБ/253/32/3 | В срок до 9 июня 2017 года |
| Устранить нарушение ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работнику проработавшей у работодателя свыше пяти дней завести трудовую книжку. | |
Описание
В нарушение ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку работника не внесены
сведения о выполняемой работе.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1122-17-ОБ/253/32/3 | В срок до 9 июня 2017 года |
| В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку работника внести сведения о выполняемой работе. | |
Описание
В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодателем не ведется точный учет рабочего
времени, фактически отработанного работником Табеля учета рабочего
времени к проведению проверки представлены не были.
Описание
В нарушение постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.04г. "Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" на работника не заведена личная карточка формы Т-2, к проверке не предоставлена.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1122-17-ОБ/253/32/3 | В срок до 9 июня 2017 года |
| Устранить нарушение постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.04г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" завести на работника личную карточку формы Т-2. | |
Описание
8. В нарушение ч.1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора с
работником не оформлены приказом. Приказ о прекращении трудового договора к
проведению проверки не предоставлен.
Описание
В нарушение ч.4, 6 ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка не выдана в день прекращения
трудового договора с работником, уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направлено.
Описание
В нарушение ч.2 ст.22 и ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата за сентябрь 2016 года,
аванс за октябрь 2016 года работнику выплачена с нарушением сроков.
Описание
В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику не начислен и не выплачен аванс за ноябрь 2016 года, за январь, февраль, март 2017 года. Документы, подтверждающие выплату аванса к проверке не представлены.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1122-17-ОБ/253/32/3 | В срок до 9 июня 2017 года |
| Устранить нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику начислить и выплатить аванс за ноябрь 2016 года, за январь, февраль, март 2017 года с учетом требований ст. 236 ТК РФ. | |
Описание
В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора с
работником выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в
день увольнения работника.
Описание
В нарушение ст. 236 ТК РФ работнику не начислены и не выплачены проценты (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей
в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1122-17-ОБ/253/32/3 | В срок до 9 июня 2017 года |
| Устранить нарушение ст. 236 ТК РФ: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивать суммы причитающиеся работнику с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, а также при увольнении работнику . | |
Описание
Согласно предоставленным к проверке Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "ТК Пеко" п. 4.3. следует, что "…работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не позднее 10 и 20 числа каждого месяца "..., т.е. в нарушении норм
трудового законодательства работодателем нарушен срок выплаты заработной платы. В
нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, направленные на обеспечение права работника на своевременное получение заработной платы нарушены. Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в законодательство внесены значительные изменения, направленные на обеспечение права работника на своевременное получение заработной платы. Поправки вступили в силу 3 октября 2016 года. В частности, часть шестая ст. 136 ТК РФ изложена в следующей редакции: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной
платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена".
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
г. Чита, ул. Чкалова, д. 73
Нет данных о результатах проверки