ООО ЗСМ "ЭВЕРЕСТ"

1. В нарушение ст.123 ТК РФ график отпусков не утвержден за две недели до окончания предыдущего календарного года. Дата составления 09.01.2017 года

В нарушение требований ст.68 ТК РФ в приказе о приеме на работу не указан срок испытания. Согласно трудовому договору работнику установлен испытательный срок - 2 месяца

3. В нарушение ст. 189 ТК РФ - не разработаны правила внутреннего трудового распорядка в ООО ЗСМ "Эверест"

4. В нарушение статьи 136 ТК РФ в трудовом договоре не установлены дни выплаты заработной платы. Правила внутреннего трудового распорядка не представлены к проверке.

5. В нарушение ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы не произведена работнику в январе, феврале 2017 года

6. В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения Согласно приказу №ЯБ 01 от 22.03.2017 года уволен по собственному желанию 22.03.2017 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетного листа за март 2017 года начислен оклад по дням - 8181, 82 рублей, компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 10641, 90 рублей, в том числе НДФЛ 2447, 08 рублей. Итого к выдаче 16376, 64 рублей. Согласно расходного кассового ордера №86 от 16.03.2017 года выплачена заработная плата за первую половину марта 2017 года в размере 7500 рублей. Окончательный расчет произведен на основании расходного кассового ордера №98 от 29.03.2017 года в размере 14095 рублей, тем самым работодателем нарушена ст. 140 ТК РФ.

7. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

8. В нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска не в полном объеме. Соглано расчетному листу за март 2017 года работнику произведена оплата денежная компенсация в размере 31, 5 дней. Однако за период работы с 01.05.2016 года по 23.03.2017 года работнику положена выплата денежной компенсации за неиспользованный дни отпуска в размере 33 дней.

В нарушение ст. 315, 316 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.2003 г. № 4520/1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ред. от 31.12.2014)" и Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 года № 512/П - 28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения" работнику не начислен районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате, документов, подтверждающих начисление районного коэффициента не представлено в период с приема по увольнение