МБОУ НОШ №11 Г.ХИЛОК

1. В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ работнику произведена оплата отпуска менее чем за три дня. Согласно приказу № 13-о от 21.03.2017 года предоставлен учебный отпуск с 03.04.2017 года по 22.04.2017 года. В нарушение ст. 136 ТК РФ работодатель произвел оплату отпуска только 03.04.2017 года. Согласно реестру перечислений заработной платы № 25 . оплачен учебный отпуск в размере 11610, 60 рублей. Согласно приказу № 12-о от 21.10.2016 года предоставлен учебный отпуск с 24.10.2016 года по 13.11.2016 года. В нарушение ст. 136 ТК РФ работодатель произвел оплату отпуска только 09.12.2016 года. Согласно платежной ведомости перечислено 12000 рублей 09.12.2016 года, по реестру перечислений заработной платы № 565 оплачено 8489, 34 рублей 20.12.2016 года. Согласно письменных пояснений работодателя несвоевременная выплата учебного отпуска произошла ввиду ареста счетов учреждения в октябре 2016 года.

2. В Нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не начислил и не выплатил денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты отпуска работнику в октябре 2016 года, апреле 2017 года при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.