АО "РУДНИК АЛЕКСАНДРОВСКИЙ"

Из карт специальной оценки условий труда следует, что по результатам СОУТ отменен установленный ранее дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда: работникам, работающих в должности водителя автомобиля (БЕЛАЗ-75473 45т), занятого на транспортировании горной массы; водителя автомобиля (Caterpillar-55т), занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе; водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе; машиниста буровой установки Sandvik (DI 600, 550); машиниста погрузочной машины (KOMATSU WA500); машиниста погрузочной машины (Caterpillar 988Н) V 6, 5 м3 погрузчика; машиниста экскаватора (Caterpillar 385 и его аналоги); машиниста экскаватора (Caterpillar 390 DL); машиниста экскаватора (KOMATSU PC400). По результатам СОУТ в связи с изменением уровня гарантий и компенсаций в феврале, марте 2017 г. с работниками заключены новые трудовые договоры. Например, 10.03.2017 г. с Акуловым В.В. – машинистом бульдозера (KOMATSU D275, SD7) оформлен трудовой договор №23/16 от 11.03.2017 г., тогда как он работает с 01.02.2016 г., 11.03.2017 г. с Калугиным Ю.В. - машинистом экскаватора (Caterpillar 390 DL) оформлен трудовой договор №208/12 от 11.03.2017 г., тогда как он работает с 14.06.2012г., 20.02.2017 г. с Борисовым О.А. – водителем автомобиля (Caterpillar-55т), занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе оформлен трудовой договор №209/12 от 20.02.2017 г., тогда как он работает с 14.06.2012 г. и т.д., что является нарушением ст.72 Трудового кодекса РФ. Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон. По результатам специальной оценки условий труда работодатель вправе изменить уровень соответствующих гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, в порядке, установленных трудовым законодательством. Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в

В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы, за задержку оплаты отпуска работодателем не выплачивается денежная компенсация.

Установленные сроки выплаты заработной платы не соответствуют требованиям части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Однако, в нарушение ст.134 Трудового кодекса РФ, порядок индексации заработной платы в АО «Рудник Александровский» локальными нормативными актами не установлен.