ПАО "ППГХО"

1. В Государственную инспекцию труда в Забайкальскмо крае поступило обращение о сверхурочной работы за 2015 и 2016 годы. В ходе проведения проверки, согласно представленным докуменьам устанволено следующее: Согласно условиям трудового договора Вам был установлен многосменный режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени с продолжительностью- год. Продолжительность рабочей смены составляла 12 чсов. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Количество свенрхурочной работы за 2015 год сотавила 36 часов, которые работнику в соответвии со ст.152 ТК РФ и заявлением предоставлены дни отдыха 4, 5 и 7 ноября 2016 года. Работодателем представлены на ппроерку табель учета рабочего врмени согласно которым работнику в табеле учета рабочего врмени за ноябрь 2016 года проставлено рабочее время и произведена оплата за эти дни. Согласно ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение требований ст.91 ТК РФ работодателем не велся точный учет рабочего врмени отработанного работником.