ООО "ИНКОМ ЭНТЕРПРАЙЗ"

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако в п. 5.1. заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол месяца с 20-30 числа аванс и с 10 по 15 числа заработная плата. В нарушение ст. 136 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка не установлены конкретные дни выплаты заработной платы. (с 20 по 30 числа аванс, и с 10 по 15 число заработная плата).

В нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя от 01.06.2016 г. № 2 не соответствует условиям заключенного трудового договора, а именно согласно условиям трудового договора от 01.06.2016 г. работнику установлен испытательный срок 3 месяца, однако в приказе о приеме на работу от 01.06.2016 г. № 2 не установлен испытательный срок.

В нарушение ст. 80 ТК РФ с работником согласно приказу о прекращении трудового договора от 30.11.2016 г. № 2 прекращены трудовые отношения 30.11.2016 г., однако в заявлении работника не указан дата, с которой он просит его уволить, тем самым работодателем нарушено право на отзыв заявления об увольнении в течении 2-х недельного срока.

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не знакомит владельцев трудовой книжки с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку. Данное нарушение установлено в личной карточке формы Т-2 работника.

В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно расчетных листков представленных работодателем не расписаны, районный коэффициент, надбавка за стаж работы в Забайкальском крае и иные выплаты.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ в ООО "Инком Энтерпрайз" установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы. Согласно платежной ведомости от 03.08.2016 г., работникам произведена выплата заработной платы за июль 2016 г. 03.08.2016 г., согласно платежной ведомости от 31.08.2016 г. работникам выплачена заработная плата 31.08.2016 г., согласно платежной ведомости от 31.10.2016 г. работникам произведена выплата заработной платы за октябрь 2016 г., 31.10.2016 г., заработная плата за ноябрь выплачена в полном объеме 01.12.2016 г. согласно платежной ведомости № 9 от 01.12.2016 г.

В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работникам, работодатель не начислил и не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику Кузьмич Л.Р. выплачена компенсация не в полном объеме, согласно представленного расчета при увольнении работнику выплачена компенсация в размере 1536 руб., за 5 дней неиспользованного отпуска, однако работник отработал с 01.10.2016 г. по 30.11.2016 г.