ООО "САКУРА"

В Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае поступило обращение о незаконном удержании из расчета при прекращении трудового договора. В ходе проведения проверки от работника поступило обращение об отзыве обращения в связи с урегулированием конфликта с работодателем, однако проверка была начата, распоряжение о проведении проверки было вручено ООО Сакура. Согласно части 2 статьи 10 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ, части 7 статьи 360 ТК РФ, пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. № 875, основанием проведения внеплановой проверки является, в частности, заявление сотрудника о нарушении работодателем его трудовых прав. В соответствии со ст. 356 Трудового кодекса РФ основной целью проведения государственной инспекцией труда внеплановой проверки является осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также восстановление нарушенных трудовых прав и интересов работников. Порядок проведения проверок регулируется положениями Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ и Административного регламента, утвержденного приказом Минтруда России от 30 октября 2012 г. № 354н., а также Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Нормы вышеуказанных Законов не предусматривают такого основания для прекращения начатой проверки, как отзыв заявителем жалобы. Согласно представленным документам установлено следующее: При прекращении трудового договора согласно расчетному листу за декабрь из заработной платы работника удержано 4584 рублей. Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой

Трудовые отношения с работником прекращены 12.12.2016 года. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение требований ст.140 ТК РФ расчет при прекращении трудового договора в день увольнения работнику не произведён, согласно платежным ведомостям расчет произведён 15.12.2016, 16.12.2016 и 27.01.2017 года.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно пояснению работодателя денежная компенсация за нарушение выплаты расчета при прекращении трудового договора с работником начислена и выплачена 27.10.2017. Согласно платёжным ведомостям действительно работнику выплачено больше той суммы, чем начислено.