КГСАУ "ЗАБАЙКАЛЛЕСХОЗ"

В Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае поступило обращение о несвоевременной выплате заработной платы в Беклемишевском филиале. В ходе проведения проверки, согласно представленным документам установлено следующее: Согласно приказу № 103-ос от 11.03.2015 года сроки выплат заработной платы в Беклемишевском филиале КГСАУ «Забайкаллесхоз» установлены 25 и 10 числа каждого месяца. Трудовыми договорами заключенными с работниками дни выплат заработной платы установлены 30 и 15 числа каждого месяца. В нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ дни выплат заработной не конкретизированы. В нарушение ст.72 ТК РФ при изменении дат выплат заработной платы, изменение условий трудового договора с работниками не заключены дополнительные соглашения об изменении дат выплат заработной платы.

В нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РРФ заработная плата за август выплачена с нарушением сроков, день для выплаты заработной платы в соответствии с приказом - был 10 числа, однако заработная плата выплачена 22.09.2016 года. Заработная плата (аванс) за сентябрь выплачена с нарушением сроков, день выплаты был 25 сентября, выплачена 27 сентября 2016 года.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

01 июля 2016 года между Правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Забайкалья» и Союзом работодателей Забайкальского края заключено дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 17 октября 2012 года согласно которому для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, предусмотрен размер минимальной заработной платы - 7500 рублей, действующий с 01 июля 2016 года. До 01.07.2016 размер минимальной заработной платы был установлен 6204 рублей. Трудовым договором была установлена заработная плата ниже установленной заработной платы в Забайкальском крае, должностной оклад в размере 1650 рублей, надбавки в виде районного коэффициента в размере 40 %, процентная надбавка за работу в Забайкальском крае в размере 30%. Исходя из вышеизложенного в нарушение Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Забайкальском крае и ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата за период работы с 01.04.2014 в Беклемишевском филиале КГСАУ «Забайкаллесхоз» сторожу выплачивалась в неполном объеме, ниже установленной заработной платы в Забайкальском крае. Также в ходе проверки подтвердился факт несвоевременной выплаты заработной платы. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен к