ООО "БОМ-ГОРХОНСКИЙ РУДНИК"

Согласно условиям трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени один год. Согласно ст.104 ТК РФ учетный период для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать три месяца. В нарушение требований ст. 104 ТК РФ работнику с вредными условиями труда установлен суммированный учета рабочего времени-один год.

Устранить нарушение ст.140 ТК РФ выплатить заработную плату за период работы с июля по ноябрь 2016 года в полном объеме и расчет при увольнении работнику в полном объеме с учетом ст.236 ТК РФ. Согласно условиям трудового договора работника устанвлена тарифная ставка 34, 61 рублей, также надбавка за вредные условия труда в размере 4 %. На проверку представлены расчетные листы работника за ноябрь, декабрь 2016 года, согласно которым в ноябре и декабре 2016 года начисление в строке оплата по табелю произведена не в полном объеме, то есть не из расчета часовой тарифной ставки установленной трудовым договором. Также в декабре 2016 года не произведена доплата за вредность в размере 4 %. Также В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику заработная плата за ноябрь и декабрь 2016 года начислена и выплачена не в полном объеме.

Статьей 2 ТК РФ определено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными

Таким образом условиями трудового договора работникам по должности горный мастер установлен должностной оклад 18667 рублей надбавки в виде районного коэффициента в размере 20%, процентная надбавка в размере 30% , вахтовые – 100 рублей в день. Пунктом 7.5 трудовых договоров с работниками установлены условия оплаты ухудшающие положение работников, а именно, что выплата производится в минимальном размере оплаты труда, а остальная часть заработной платы по мере поступления денежных средств на расчетный счет предприятия от покупателей продукции. В нарушение требований ч.2 ст.22 и ч.6 ст.136 ТК РФ не начислена и не выплачена заработная плата работникам в полном объеме за весь период работы, также установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы. Так условиями трудового договора даты выплат заработной платы установлены 10 и 25 числа каждого месяца, однако заработная плата выплачивается с нарушением сроков с момента приема работников на работу. Так заработная плата за август, сентябрь выплачена в ноябре 2016 года.