Проверка № 75170701305020 от 11 января 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ОАО "РЖД"
Дата проведения
11 января 2017 года — 7 февраля 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цели: защита прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращений от
16.12.2016 № 7-3675-16-ОБ, №7-3676-16-ОБ О нарушении трудовых прав)
Задачи: надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Мыльникова Виктория Петровна | Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Чита ул. Ленинградская д. 34
Дата составления акта о проведении проверки
16 января 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Епифанов Евгений Леонидович, Начальник
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ст. 179 ТК РФ работник, имеющий преимущественное право на оставление на работе, уведомлен письменно о предстоящем увольнении на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (связи с сокращением штата).
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Предупреждение в отношении начальника дирекции Епифанова Е.Л. |
| 2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено 24.01.2017 |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3675-16-ОБ/243/1/3 | В срок до 24 января 2017 года |
| Устранить нарушение ст. 179 ТК РФ: уведомить письменно работника о продолжении трудовых отношений в замещаемой должности в связи с наличием преимущественного права на оставление на работе. | |
Описание
В нарушение ст. 82 ТК РФ после принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель сообщил об этом выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме позднее двух месяцев до начала проведения соответствующих мероприятий (письмо начальника Забайкальской дирекции по энергообеспечению Председателю профсоюза от 05.12.2016 №1704).
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ