КГУП "АВТОМОБИЛЬНЫЕ ДОРОГИ ЗАБАЙКАЛЬЯ"

Согласно ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.В нарушение требований ст.72.2 ТК РФ при переводе Вас на другую должность письменное соглашение с Вами заключено не было, личного заявления от Вас о переводе на другую должность не поступало. Факт о незаконном переводе Вас на другую должность в ходе проверки подтвердился.

В нарушение требований ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора Вами 14.11.2016 года, расчет при прекращении трудового договора Вам выплачен несвоевременно. Сумма расчета при увольнении составила 2248, 28 рублей, данные денежные средства Вам выплачены, что подтверждается Вашей подписью в платежной ведомости № 65 от 13.12.2016 года. Факт выплаты Вам расчета при прекращении трудового договора в размере 300 рублей, в ходе проверки не подтвердился. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение требований ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты расчета при увольнении, Вам не начислена денежная компенсация за нарушение сроков.