ООО "УРЮМКАН"

В нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ в проверенных заключенных срочных трудовых договорах (трудовой договор №165/15 от 14.04.2015 г. Алабужева А.А. – машиниста экскаватора., №107/17 от 11.03.2017 г. Барабаш Т.А. – водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе (БелАЗ), №74/16 от 14.01.2016 г. Жамсаранова Б.Г. – машиниста буровой установки, №563/16 от 30.10.2016 г. Григорьева М.А. – геолога участка, №260-13 от 23.07.2013 г. Алферина О.А. – машиниста скрепера), не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Также не указаны условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

2. В нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ получение указанными работниками экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Дополнением к правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Урюмкан», утв. В 2015 г., установлены сроки выплаты заработной платы: оплата труда работникам Предприятия выплачивается 2 раза в месяц: заработная плата в срок до 10 числа месяца следующего за расчетным, выплата аванса производится в срок до 25 числа текущего месяца, что не соответствует требованиям части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой должны быть установлены конкретные сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Приказом (распоряжением) №358/15 от 11.05.2017 г. по п/п «а» п.6 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ: за прогулы уволен Антонов А.А. на основании докладной записки начальника участка. С приказом (распоряжением) об увольнении Антонов А.А. под роспись не ознакомлен в нарушение ст.84.1, ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно докладной записки начальника участка от 11.05.2017 г. Антонов А.А. появился на работе в нетрезвом состоянии, за что был отстранен от работы и день 11 мая 2017 г. засчитан как прогул. В нарушение ст.193 Трудового кодекса РФ от Антонова А.А. до применения дисциплинарного взыскания не истребовано письменное объяснение. Кроме того, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения предусмотрено увольнение по п/п «б» п.6 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Проверкой установлено, что заработная плата за апрель 2017 г. выплачена работникам 02.06.2017 г. то есть с нарушением установленного срока, кроме того не выплачивался аванс за апрель 2017 г., что является нарушением части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ.

В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ не уплачены работодателем проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за апрель 2017 г. работникам общества.

В нарушение ст.22, части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ на момент проверки не выплачен аванс за май 2017 г. работникам общества.

Выборочной проверкой порядка расчета с уволенными работниками установлено, что допускаются нарушения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, установленных ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ: Так, например, Матафонов О.А., машинист бульдозера уволен по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 29 мая 2017 г., окончательный расчет с работником произведен 05.06.2017 г., Коркин Р.В. уволен с 31.05.2017 г., расчет произведен 02.06.2017 г., Хлевов А.А. уволен с 31.05.2017 г., расчет произведен 02.06.2017 г. В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ не уплачены работодателем проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.

Согласно ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, ч.2 ст.4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. №426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. В соответствии с ч.2 ст.17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. №426-ФЗ при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления указанного случая. В ООО «Урюмкан» в октябре 2012 г. проведена аттестация рабочих мест на участках горных работ Кумахта (в н/в Тура), Яромай, 31.03.2015 г. утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда 31 рабочих мест ГРУ, БВР, Урюмкан, Яромай. Заключен договор №08/1-17 от 17.02.2017 г. по выполнению работ по СОУТ на 63 рабочих местах участков Дзалай-Кадай, Кирченовский. Рабочие места на участке Дзалай-Кадай организованы с марта 2015 г., на участке «Кирченовский» с апреля 2015 г. Таким образом, в нарушение требований ст.212 Трудового кодекса РФ, части 2 ст.4, ч.1, ч.2 ст.17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. №426-ФЗ, не обеспечено работодателем своевременное проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах участков горных работ Аргалей, Дзалай-Кадай, «Кирченовский», СМУ.

Согласно ст.219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса. В ООО «Урюмкан» дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней установлены работникам, чьи должности включены в списки на льготное пенсионное обеспечение. В нарушение ст.219, ст.117 Трудового кодекса РФ не установлен дополнительный отпуск по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда работникам с вредными условиями труда, работающих на должностях повара, кладовщика, водителей автомобиля (КАМАЗ, МАЗ, Урал, УАЗ), кузнеца ручной ковки, помощникам машиниста буровой установки.

В нарушение ст.219, ст.147 Трудового кодекса РФ по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда не установлена повышенная оплата труда механикам, поварам, кладовщику, маркшейдеру, водителям автомобилей, машинистам крана автомобильного, слесарям дежурным и по ремонту оборудования, электрогазосварщикам, промывальщикам геологических проб, машинистам буровой установки, помощникам машиниста буровой установки и т.д.

В нарушение ст.219, ст.92 Трудового кодекса РФ по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени труда механикам, поварам, кладовщику, маркшейдеру, водителям автомобилей, машинистам крана автомобильного, слесарям дежурным и по ремонту оборудования, электрогазосварщикам, машинистам бульдозера, машинистам крана автомобильного, мотористам промывочного прибора по извлечению металла, доводчикам, машинистам экскаватора, водителям погрузчика (занятым на погрузке горной массы), мастерам (горным) и т.д.

В нарушение ст.222 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не обеспечена выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам с вредными условиями труда, работающих на должностях механика, кладовщика, маркшейдера, электрослесаря дежурного и по ремонту оборудования, машиниста крана автомобильного, слесаря дежурного и по ремонту оборудования, мастера (горного).

В нарушение требований ст.212, ст.221 Трудового кодекса РФ, не обеспечено работодателем своевременное приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам учреждения по установленным нормам

В соответствии с п.п.14-15 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2014 г. N 835н, результаты проведенных предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров вносятся в Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров и Журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров соответственно, в которых указывается следующая информация о работнике: 1) дата и время проведения медицинского осмотра; 2) фамилия, имя, отчество работника; 3) пол работника; 4) дата рождения работника; 5) результаты исследований, указанных в пункте 10 настоящего Порядка; 6) заключение о результатах медицинских осмотров в соответствии с пунктами 12 настоящего Порядка; 7) подпись медицинского работника с расшифровкой подписи; 8) подпись работника. Журналы ведутся на бумажном носителе, страницы которого должны быть прошнурованы, пронумерованы, скреплены печатью организации, и (или) на электронном носителе с учетом требований законодательства о персональных данных и обязательной возможностью распечатки страницы. В случае ведения Журналов в электронном виде внесённые в них сведения заверяются усиленной квалифицированной электронной подписью *(9). В нарушение указанного требования результаты предрейсового и послерейового медицинских осмотров водителей участка Тура заносятся в один журнал, где не заполняются графы пол работника, дата рождения работника, результаты исследований, заключение о результатах медосмотра, отсутствует подпись медицинского работника. Не указаны инициалы работника, журнал не пронумерован, не прошнурован, печатью организации не скреплен.

Обязательный предварительный медицинский осмотр (при поступлении на работу) работники проходят за счет собственных средств в нарушение требований ст.212 Трудового кодекса РФ.