ООО "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ВЕКТОР"

. В нарушение ст. 16, 67 ТК РФ с работником Эйвазовым Ю.М. заключен договор-подряда № 28/08, однако условия данного договора свидетельствуют о наличии трудовых отношений, так например согласно пп.9. п.1 заключенного договора подряда работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, исходя из п.3.1.1 работнику установлен оклад в размере 5800 руб., классность 1470, премия 75%, районный коэффициент 20 №. Вышеуказанные условия подтверждают факт трудовых отношений.

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии с картой аттестации рабочего места №75 "Электрогазосварщик", условия труда на рабочем месте - 3.1 (вредные). Согласно ст. 147 Трудового Кодекса, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В нарушение ст. 57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре, а также в дополнительных соглашениях к трудовому договору с электрогазосварщиком Пичугиным В.П. не указана надбавка за работу во вредных условиях труда.

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. В нарушение ст. 57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре. а также в дополнительных соглашениях к трудовому договору с электрогазосварщиком Пичугиным В.П. не указаны условия труда на рабочем месте в соответствии с проведенной ранее аттестацией рабочих мест.

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии с картой аттестации рабочего места №54а, 55а, 56а, 57а, 58а, 59а, 60а, 61а, 62а, 63а, 64а. 65а. 66а, 67а, 68а, 69а, 70а, 71а, 71а, 72а "Дворник", условия труда на рабочем месте - 3.3 (вредные). Согласно ст. 147 Трудового Кодекса, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В нарушение ст. 57. ст.147 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре, а также в дополнительных соглашениях к трудовому договору с дворником Макаровой Т.И. отсутствует надбавка за работу во вредных условиях труда, не менее 4% от оклада. А также согласно расчетным листам, оплата за вредность также не производилась.

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. В нарушение ст. 57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре, а также в дополнительных соглашениях к трудовому договору с дворником Макаровой Т.И. не указаны условия труда на рабочем месте в соответствии с проведенной ранее аттестацией рабочих мест.

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии с картой аттестации рабочего места №54а, 55а, 56а, 57а, 58а, 59а, 60а, 61а, 62а, 63а, 64а. 65а. 66а, 67а, 68а, 69а, 70а, 71а, 71а, 72а "Дворник", условия труда на рабочем месте - 3.3 (вредные). Согласно ст. 117 Трудового Кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. В нарушение ст. 57, ст. 117 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре, а также в дополнительных соглашениях к трудовому договору с дворником Макаровой Т.И. не указан ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, не менее 7 календарных дней.

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии с картой аттестации рабочего места №17а, 18а, 19а, 20а, 21а, 22а, 23а, 24а, 25а, 26а, 27а, 28а "Штукатур", условия труда на рабочем месте - 3.1 (вредные). Согласно ст. 147 Трудового Кодекса, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В нарушение ст. 57, ст. 147 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре со штукатуром Жандаевым Е.О. не указана надбавка за работу во вредных условиях труда. А также согласно расчетным листам, оплата за вредность также не производилась.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО УК "Надежда", в пункте 4.1 указано, что выплата заработной платы производится не реже 2 (двух) раз в месяц: с 18 по 20 число текущего месяца, и с 6 по 10 число следующего за расчетным месяцем. В дополнительном соглашении к трудовому договору с электрогазосварщиком Пичугиным В.П., дополнительном соглашении к трудовому договору дворника Макаровой Т.И., дополнительном соглашении к трудовому договору с плотником Куцевым С.Н., в трудовом договоре со штукатуром Жандаевым Е.О. указаны оплата труда производится 10 и 25 числа каждого месяца. В нарушение ст. 136 Трудового Кодекса РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах указаны разные даты выплаты заработной платы.

В нарушение требований п. 42 Приложение №3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н, в организации отсутствует заключительный акт результатов медицинского осмотра.

Согласно п.7 Приложения №1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 г. №45н "Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока", Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока), а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены. В соответствии с Таблицей №1 "Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока", молоко может заменяться кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3, 5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2, 5%; Творог не более 9% жирности; Сыр не более 24% жирности; Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда. В нарушение п.7 Приложения №1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 г. №45н "Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока", в ООО УК "Надежда" выдача молока заменена на сухое молоко.