СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ (СИБУПК)

В нарушение требований п. 42 Приложение №3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н, в организации отсутствует заключительный акт результатов медицинского осмотра для работников подразделения «Общежитие».

Согласно ч. 2 ст. 209 Трудового Кодекса РФ, условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. В соответствии со ст. 14 Федерального Закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Ст. 57 Трудового Кодекса РФ утверждает, в трудовом договоре указываются: условия труда на рабочем месте. В нарушение ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре и дополнительном соглашении к трудовому договору водителя Грехова Сергея Ивановича, не указаны условия труда в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 2 ст. 209 Трудового Кодекса РФ, условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. В соответствии со ст. 14 Федерального Закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Ст. 57 Трудового Кодекса РФ утверждает, в трудовом договоре указываются: условия труда на рабочем месте. В нарушение ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре и дополнительном соглашении к трудовому договору монтажника санитарно-технического оборудования Машарова Юрия Юрьевича, не указаны условия труда в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 2 ст. 209 Трудового Кодекса РФ, условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. В соответствии со ст. 14 Федерального Закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Ст. 57 Трудового Кодекса РФ утверждает, в трудовом договоре указываются: условия труда на рабочем месте. В нарушение ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре и дополнительном соглашении к трудовому договору уборщика служебных и производственных помещений Дружининой Ольги Николаевны, не указаны условия труда в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.

5. Согласно ст. 62 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Заявление о выдаче справки от лаборанта кафедры гуманитарных дисцилин Махарамовой Н.А. датировано от 26.01.2017 г., ответ на данное заявление дан исходящим документом от 01.02.2017 г. В нарушение ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса РФ, работодатель выдал справку о работе в Забайкальском институте предпринимательства, позднее трех рабочих дней со дня получения заявления.

Согласно Списка работников Забайкальского института предпринимательства, Кузнецова Светлана Владимировна Ответственный секретарь приемной, принята на работу 04.06.2017 г. Однако в журнале вводного инструктажа проведение вводного инструктажа с Ответственным секретарем приемной комиссии датировано 01.06.2017 г.. Что является нарушением п. 2.1.1 Приложения к Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 5 мая 2017 г. N 15-2/ООГ-1277 "О проведении вводного инструктажа по охране труда", разъясняет, что вводный инструктаж проводится в день его фактического приема на работу с внесением соответствующих записей в журнал регистрации инструктажей.

Согласно Списка работников Забайкальского института предпринимательства, Данилюк Мария Васильевна Мастер производственного обучения, принята на работу 15.03.2017 г. Однако в журнале вводного инструктажа проведение вводного инструктажа с Мастером производственного обучения Данилюк М.В. датировано 01.02.2017 г.. Что является нарушением п. 2.1.1 Приложения к Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 5 мая 2017 г. N 15-2/ООГ-1277 "О проведении вводного инструктажа по охране труда", разъясняет, что вводный инструктаж проводится в день его фактического приема на работу с внесением соответствующих записей в журнал регистрации инструктажей.

В Забайкальском институте предпринимательства утвержден Перечень должностей и профессий для бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам от 05.04.2016 г. В данном перечне водителю предусмотрены к выдаче следующими средства индивидуальной защиты, специальная одежда: костюм для защиты от производственных загрязнений и механических воздействий, перчатки с точечным покрытием, перчатки резиновые или из полимерных материалов. Однако в нарушение п. 2 Приложения № 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 г. № 357н "Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам автомобильного транспорта ..." водителю автомобиля в Перечне должностей и профессий для бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам Забайкальского института предпринимательства не предусмотрена выдача жилета сигнального 2 класса защиты - дежурного.