Проверка № 75160701257858 от 20 декабря 2016 года

МДОУ ЧАРСКИЙ ДЕТСКИЙ САД "РУЧЕЕК"

Внеплановая проверка

Документарная

Завершена

Есть нарушения

Дата проведения

20 декабря 2016 года — 20 января 2017 года

Проверка проводится в отношении

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЧАРСКИЙ ДЕТСКИЙ САД "РУЧЕЕК"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Цель проверки

Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 09.12.2016 № 7-3573-16-ОБ, О нарушении трудовых прав) При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация: а) в случае проведения плановой проверки: – ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок; б) в случае проведения внеплановой выездной проверки: – реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек; – реквизиты обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля; – реквизиты приказа (распоряжения) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданного в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации; – реквизиты требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов и реквизиты прилагаемых к требованию материалов и обращений; в) в случае проведения внеплановой выездной проверки, которая подлежит согласованию органами прокуратуры, но в целях принятия неотложных мер должна быть проведена незамедлительно в связи с причинением вреда либо нарушением проверяемых требований, если такое причинение вреда либо нарушение требований обнаружено непосредственно в момент его совершения: – реквизиты прилагаемой копии документа (рапорта, докладной записки и другие), представленного должностным лицом, обнаружившим нарушение; задачами настоящей проверки являются: надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): ■ соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Правовое основание проведения проверки

Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки

Ф. И. О.	Должность
Стародубцева Ксения Николаевна	Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае

Объекты и итоги проверки

Адрес

ул. 60 лет ВЛКСМ, д. 2, с. Чара, р-н. Каларский, край. Забайкальский, 674150

Дата составления акта о проведении проверки

29 декабря 2016 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки

Заведующая Юдина Юлия Карповна

Информация о выявленных нарушениях

Описание

1. Согласно представленным на проверку документам с 13.04.2015 работник занимала должность «воспитателя» - основное место работы, должность «завхоза» - внутреннее совместительство у одного работодателя. В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В нарушение ст. 288 ТК РФ работник не уведомлена работодателем о вынесении 28.11.2016г. предупреждения о прекращении с 12.12.2016г. трудового договора по должности «завхоз» в связи с выходом основного работника.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Постановлениями от 02.02.2017 должн лицо привлечено к адм ответ-ти в виде назнач адм штрафа в размере 3500 руб; юр лицу объявлено предупреждение

Описание

2. С 05.11.2016 по 14.11.2016 по заявлению работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 10 календарных дней по занимаемым должностям «воспитатель» и «завхоз». Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Поскольку работник проработала более 20 лет в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, то в нарушение ст. 128 ТК РФ работодатель не разъяснил работнику право подать письменное заявление о предоставлении работающему пенсионеру неиспользованных 4-х календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Описание

3. Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 28.11.2016 работодателем вынесен приказ о прекращении трудового договора, как по должности «воспитатель», так и по должности «завхоз». Однако, в нарушение требований п. 14 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» в качестве основания увольнения указано «по собственному желанию» без уважительной причины, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ работников.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Сведения о выданных предписаниях

1. 7-3573-16-ОБ/261/25/3	В срок до 20 января 2017 года
Устранить нарушения ст. 84.1 ТК РФ: ознакомить работника с приказами от 28.11.2016 о прекращении трудового договора, в которых основанием увольнения указано выход на пенсию.

Описание

4. Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). В соответствии с п. 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Постановления). В ходе проверки выявлено, что в нарушение ст. 84.1, ст. 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» запись об увольнении в трудовую книжку работодателем не внесена.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Сведения о выданных предписаниях

1. 7-3573-16-ОБ/261/25/3

В срок до 20 января 2017 года

Устранить нарушения ст. 84.1, ч. 3 ст. 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»: внести в оригинал трудовой книжки записи об увольнении на основании приказов о прекращении трудового договора по занимаемым должностям.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ