ООО "ЧЕРЕПАХА"

В ходе проведения проверки по обращению работника установлено следующее: Согласно условиям договора оказания услуг от 02.11.2014 г. с работником в качестве индивидуального предпринимателя заключен договор на оказания услуг № 115 от 02.11.2014 г. по перевозке третьих лиц - пассажиров такси "Час Пик" на собственном автомобиле Марки T-IPSUM, государственный номер E 675 OC 75. Согласно выписке из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ИП прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя на основании собственного решения 04.03.2010 г. Кроме того, согласно разрешению № 003056 (МТР № 003096), данное транспортное средство (T-IPSUM с государственным номером E 675 OC 75.) принадлежит ООО "Городское такси". Данное разрешение ООО "Городскому такси" выдано 08.08.2014 г., со сроком действия разрешения с 08.08.2014 г. по 07.08.2019 г. Исходя из вышеизложенного в нарушение ст. 67 ТК РФ с работником не заключен трудовой договор в письменной форме со дня фактического допущения работника к работе, а именно с 02.11.2014 г. по настоящее время.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику не начислена и не выплачена в полном объеме заработная плата за период с августа по октябрь 2016 г. Документы подтверждающие выплату заработной платы к проверке не представлено.

В нарушение ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель не ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

В нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу работника не оформлен приказом работодателя.

В нарушение ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку работника , проработавшего в ООО "Черепаха" свыше пяти дней, не внесена запись о приёме на работу.

В нарушение постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.04г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" на работника не заведена личная карточка формы Т-2.