ГУЗ "ЧЕРНЫШЕВСКАЯ ЦРБ"

1. Приказом главного врача №1700 от 08.11.2016 г. в связи с укомплектованностью штата медицинскими регистраторами стимулирующие выплаты работнику 1 с 11.11.2016 г., работнику 2 с 13.11.2016 г., работнику 3 с 11.11.2016 г. отменены со ссылкой на п.9.2.16 р.9 коллективного договора, п.7.6 р.7 Положения об оплате труда работников ГУЗ «Чернышевская ЦРБ». 08.11.2016 г. работникам 1 и 2, 10.11.2016 г. работнику 3 вручены уведомления об отмене стимулирующих выплат. Согласно п.9.2.16 коллективного договора ГУЗ «Чернышевская ЦРБ» на 2014-2016 г.г. (действует в течение трех лет с момента подписания – с 30.05.2014 г.) стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда. В случае перерасхода фонда оплаты труда выплаты стимулирующего характера могут быть приостановлены или отменены по приказу главного врача. В случае снижения или отмены стимулирующих выплат работодатель обязан известить работников, получающих данные выплаты, за 3 календарных дня до их отмены. Согласно п. п.7.6 р.7 Положения об оплате труда работников ГУЗ «Чернышевская ЦРБ» (приложение №11 к коллективному договору) при отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить, уменьшить или отменить их выплату, предупредив работников в установленном законодательством порядке. Из изложенного следует, что стимулирующие выплаты могут быть приостановлены или отменены по приказу главного врача при отсутствии или недостатке финансовых средств. Таким образом, отмена стимулирующих выплат по причине укомплектованности штата не предусмотрено коллективным договором и влечет нарушения ст.22, ст.135 Трудового кодекса РФ.

2. В нарушение ст.74 Трудового кодекса РФ об отмене стимулирующих выплат работники не уведомлены не позднее чем за два месяца до отмены.

3. Работодателем подтвержден факт выполнения работы в программе РМИС (прикрепление населения района) в выходные дни Ф.И.О. – 3 дня, Ф.И.О – 3 дня, Ф.И.О. – 4 дня. В соответствии с приказом главного врача ГУЗ «Чернышевская ЦРБ» №496 от 02.12.2016 г. по итогам работы в программе РМИС (прикрепление населения района) выплачена разовая премия Ф.И.О. в размере 1500 руб., Ф.И.О. в размере 1500 руб., Ф.И.О. в размере 2000 руб. Вместе с тем, согласно ст.153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В нарушение ст.153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни Ф.И.О. – 3 дня, Ф.И.О. – 3 дня, Ф.И.О. – 4 дня в повышенном размере не оплачена.

4. Изменение условий оплаты труда не оформлено соглашением сторон в нарушение ст.72 Трудового кодекса РФ.