Проверка № 75160701214046 от 6 декабря 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "СИБСТРОЙКОМ"
Дата проведения
6 декабря 2016 года — 30 декабря 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью рассмотрения доводов заявителя, зарегистрированных в ГИТ 30.11.2016 № 6-3640-16-ПВ
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки:
– ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
б) в случае проведения внеплановой выездной проверки:
– реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
– реквизиты обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля;
– реквизиты приказа (распоряжения) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданного в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;
– реквизиты требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов и реквизиты прилагаемых к требованию материалов и обращений;
в) в случае проведения внеплановой выездной проверки, которая подлежит согласованию органами прокуратуры, но в целях принятия неотложных мер должна быть проведена незамедлительно в связи с причинением вреда либо нарушением проверяемых требований, если такое причинение вреда либо нарушение требований обнаружено непосредственно в момент его совершения:
– реквизиты прилагаемой копии документа (рапорта, докладной записки и другие), представленного должностным лицом, обнаружившим нарушение;
задачами настоящей проверки являются: надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Болотина Ирина Юрьевна | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Чита, ул. Бутина, д. 54, кв. 52
Дата составления акта о проведении проверки
23 декабря 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Пилецкий А. И.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора. В нарушение требований ст.68 ТК РФ в приказах № 5 от 20.05.2015, № 1 от 01.03.2015, № 2 от 01.03.2015, № 3 от 01.04.2015 о приеме на работу работников не указаны надбавки к должностному окладу работников. (отсутствует сведения о районном коэффициенте в размере 20%, о надбавках за работу в Забайкальском крае в размере 30%).
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 6-3640-16-ПВ/253/55/3 | В срок до 23 января 2017 года |
| Устранить нарушение требований ст.68 ТК РФ, указывать в приказах о приеме на работу установленные надбавки. | |
Описание
В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия: размер доплат, надбавок к должностному окладу, поощрительных выплат работника.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 6-3640-16-ПВ/253/55/3 | В срок до 23 января 2017 года |
| Устранить нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ: в трудовых договорах указать обязательные для включения в трудовой договор следующие условия: размер доплат, надбавок к должностному окладу, поощрительных выплат работника. | |
Описание
В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением
Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не знакомил владельцев трудовых книжек с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 6-3640-16-ПВ/253/55/3 | В срок до 23 января 2017 года |
| Устранить нарушение п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, ознакомить работников под роспись в личной карточке формы Т-2 со всеми записями, внесёнными в трудовые книжки. | |
Описание
В нарушение ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работников
к работе, работодатель не оформил трудовые договоры в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения работника к работе. К проведению проверки трудовые договоры представлены не были.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 6-3640-16-ПВ/253/55/3 | В срок до 23 января 2017 года |
| Устранить нарушение ч.2 ст. 67 ТК РФ: заключить трудовые договоры с работниками со дня их фактического допущения к работе в письменной форме. | |
Описание
В нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу работников не оформлены приказом работодателя.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 6-3640-16-ПВ/253/55/3 | В срок до 23 января 2017 года |
| Устранить нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ: прием на работу работников оформить приказом работодателя, изданным на основании заключенных трудовых договоров. | |
Описание
В нарушение ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ, работникам, проработавшим у работодателя свыше пяти дней не заведены трудовые книжки, в которые не внесены сведения о выполняемой работе.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 6-3640-16-ПВ/253/55/3 | В срок до 23 января 2017 года |
| Устранить нарушение ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ, работникам, проработавшим у работодателя свыше пяти дней завести трудовые книжки, в которые внести сведения о выполняемой работе. | |
Описание
В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ работодатель не извещал работников в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающихся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате, расчетные листы заработной платы в ходе проведения проверки представлены не были.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 6-3640-16-ПВ/253/55/3 | В срок до 23 января 2017 года |
| Устранить нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ извещать работников в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающихся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате. | |
Описание
В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работникам не начислена и не выплачена заработная плата за проработанный период. Документы подтверждающие выплату заработной платы за отработанный период при проведении проверки, не предоставлены.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 6-3640-16-ПВ/253/55/3 | В срок до 23 января 2017 года |
| Устранить нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ: работникам начислить и выплатить заработную плату за проработанный период. | |
Описание
В нарушение ст. 236 ТК РФ работникам не начислены и не выплачены проценты (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 6-3640-16-ПВ/253/55/3 | В срок до 23 января 2017 года |
| Устранить нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивать суммы причитающиеся работнику с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм работникам. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
г. Чита, ул. Бутина, д. 54, кв. 52
Нет данных о результатах проверки