Проверка № 75160701153763 от 22 ноября 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО КАФЕ "ЦЫПЛЯТА ТАБАКА"
Дата проведения
22 ноября 2016 года — 19 декабря 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Стародубцева Ксения Николаевна | Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Забайкальский край, г. Чита, ул. Ленина, д. 53
Дата составления акта о проведении проверки
15 декабря 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Викулова Светлана Ивановна
Информация о выявленных нарушениях
Описание
При фактическом допущении работника в период с 27.09.2016г. к работе директор ООО Кафе "Цыплята табака" не заключила трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих
дней со дня фактического допущения к работе.
2. Работодатель не внес запись о трудовой деятельности работника в трудовую
книжку. В ходе проверки подтвержден факт, что трудовая книжка находится у
работодателя без внесения записей о приеме на работу, об увольнении.
3. Прием на работу не оформлен приказом
работодателя. В представленном приказе отсутствуют подписи работодателя и работника.
4. В нарушение п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением
Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель завел на работника
карточку унифицированной формы № Т-2, однако необходимые сведения не внесены, карточка не заполнена.
5. В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением
Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не знакомит владельцев
трудовой книжки с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу,
увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой
повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.
6. В нарушение "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением
Правительства РФ от16.04.2003г. за № 225 Книга учета и движения трудовых книжек и
вкладышей к ним на проверку не представлена.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовым |
15.12.2016 направлена информация по факту неформальной занятости в связи с не произведением работодателем отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд, в Фонд соцстрахования |
2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
21.12.2016 Возбуждено дело об АПН в отношении должностного и юридического лица по ч. 1, ч. 4, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-3300-16-ОБ/261/19/3 | В срок до 29 декабря 2016 года |
Заключить трудовой договор с работником за период работы с 27.09.2016 по 06.11.2016 года. внести в трудовую книжку работника записи о приеме на работу, об увольнении прием на работу оформить приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Прекращение трудового договора оформить приказом работодателя, с которым ознакомить работника под роспись. Завести Книгу учета движения трудовых книжек работников, издать приказ о возложении ответственности за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек на кого-либо. В карточку унифицированной формы Т-2 работника внести необходимые сведения, ознакомить работника под роспись в личной карточке формы Т-2 со всеми записями, внесёнными в трудовую книжку. |
Описание
Работнику при увольнении 06.11.2016г не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года, не выплачен расчет
при увольнении. Платежных ведомостей с подписью работника, подтверждающей получение
работником заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года, реестров
перечислений денежных средств, справки - расчета при увольнении работника к проверке
не представлено.
Представленные к проверке формы расчетного листа заработной платы работника за
октябрь-ноябрь 2016 года не заполнены.
Согласно пояснению работодателя приказ о проведении ревизии не издавался, о необходимости проведения ревизии после окончания рабочей смены работник уведомлена в устной форме. Из представленного акта следует, что 06.11.2016 проведена ревизия материальных ценностей без участия работника – материально ответственного лица. Окончательный расчет при увольнении с работником не произведен в связи выявленной недостачей.
Работодателем не создана комиссия с участием соответствующих специалистов для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Ревизия проведена без участия работника с которой заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба от работника не истребовано.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
21.12.2016 Возбуждено дело об АПН в отношении должностного и юридического лица по ч. 1, ч. 4, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-3300-16-ОБ/261/19/3 | В срок до 29 декабря 2016 года |
Представить во исполнение предписания табель учета рабочего времени работника за отработанный период, утвержденный работодателем. работнику выплатить заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года с уплатой процентов (денежная компенсация) в порядке ст. 236 ТК РФ. начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск с уплатой процентов (денежная компенсация) в порядке ст. 236 ТК РФ. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ