ООО "СТРОЙРЕКОНСТРУКЦИЯ"

На проверку ООО "Стройреконструкция" представлены трудовые договоры часть из которых не подписаны работниками, и являются проектами трудовых договоров. В нарушение требований ст.67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работников к работе, не заключен трудовой договор не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения работников к работе. Данное нарушение работодателем допущено в отношении.

ООО "Стройреконструцкия представлена платежная ведомость на выдачу заработной платы за июль, август 2016 года. В некоторых графах подтверждения о выплате заработной плате отсутствуют подписи работников. В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работникам не выплачена заработная плата за июль, август 2016 года.

ООО "Стройреконструкция" представлены документы подтверждающие удержание из заработной платы работников за нарушение трудового распорядка выразившееся в невыходе на работу согласно приказу № 1222-к от 21.09.2016 года. В соответствие со ст.192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ст.137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: • для возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска. В связи с чем приказ № 1222-к подлежит отмене.