ООО "СТРОМРЕМОНТ"

В нарушение требований ч.2 ст.22 и ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ согласно платежным ведомостям и расчетным листам заработная плата с февраля 2016 года выплачивается не в полном объеме с нарушением сроков. Согласно приказу о прекращении трудового договора работник уволен 03.10.2016 года, на момент прекращения трудовых отношений сумма расчета составляла 203281, 13 рублей. В нарушение требований ст.140 Трудового договора РФ расчет при прекращении трудового договора работнику не выплачен. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.