КГСАУ "ЗАБАЙКАЛЛЕСХОЗ"

Согласно приказу № 204 лс от 25.05.2016 года работник исполнял обязанности директора Карымского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз» с 25.05.2016 года по 10.06.2016 года. Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) в данном случае указано место работы, г.Чита, ул.Кирова, д.9, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. В нарушение требований ст.72.1 ТК РФ был переведен в Карымский филиал КГСАУ «Забайкаллесхоз» без письменного согласия.

Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В нарушение требований ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска Вам произведена с нарушением сроков, отпуск предоставлен с 01.08.2016 года, оплата отпуска произведена 21.09.2016 года.

Заработная плата за период с апреля по сентябрь 2016 года работнику выплачена 29.09.2016 года в размере 68110, 54 рублей. Заработная плата за июнь, июль 2016 года работнику выплачена с нарушением сроков. Также в ходе проверки установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы работникам Чернышевского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз». На 10.10.2016 года задолженность по заработной плате согласно сведениям представленных работодателем, составляет 1058730, 07 рублей - 53 работникам. Заработная плата работнику за июнь, июль выплачена с нарушением сроков, заработная плата за период с 25.05.2016 года по 14.06.2016 года не выплачена на момент проведения проверки, задолженность составляет - 34922, 70 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении работнику.