АО "РУСБУРМАШ"

В ходе проведения проверки, исследовались следующие документы: расчетные листы за период июнь, июль, август 2016 года, дополнительное соглашение к трудовому договору № 1670 от 04.02.2014 года заключенное 01.06.2016 года, представленное работником. Данное дополнительное соглашение скреплено печатью организации, в соответствии с которым с 01.06.2016 года работнику установлена интегрированная стимулирующая надбавка(далее ИСН) в размере 22133 рублей. Согласно расчетному листу за период июнь 2016 года данная ИСН работнику была начислена. Согласно расчетному листу за июль 2016 года при начислении заработной платы, 30000 рублей в расчетном листе стоят за минусом, что является неполной выплатой заработной платы. Также за сотрудником при начислении заработной платы устанавливается задолженность в размере 16975, 20 рублей. Согласно пояснению главного бухгалтера АО «РУСБУРМАШ» задолженность работника возникла в связи с корректировкой ИСН проведенной в июле 2016 года на основании Приказа от 30.06.2016 года № 107/356-П, в ходе проведения проверки данный приказ на проверку не представлен. Также согласно расчетному листу за август 2016 года ИСН установленная дополнительным соглашением от 01.06.2016 года не начислена в полном объеме, ИСН выплачена в размере 2133, тогда как дополнительным соглашением от 01.06.2016 года ИСН установлена в размере 22133 рублей. Исходя из вышеизложенного в нарушение требований ч.2 ст.22 и ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата за июль, август 2016 года работнику выплачена не в полном объеме.

Также согласно приказу от 01.07.2016 года с 09.07.2016 года работнику предоставлен отпуск, согласно выписке по выплатам, оплата отпуска произведена несвоевременно 15.07.2016 года и часть оплачена 26.08.2016 года, что является нарушением ч.9 ст.136 ТК РФ. Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение требований ст.236 ТК РФ при нарушении срока оплаты отпуска АО «РУСБУРМАШ» не начислило денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты отпуска.