ГПОУ "ЧПТК"

В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре работника не указаны сроки выплаты заработной платы. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника не указаны размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В свою очередь, в трудовом договоре от 1.09.2015 установлены следующие условия оплаты труда: 256, 84 руб. за 1 час (с учетом выплат компенсационного характера). руб. за 1 час (с учетом выплат компенсационного характера). Согласно письменному пояснению заместителя директора по ЭР Л.А. Агольцовой стоимость почасовой оплаты за преподавательскую работу преподавателям, работающих по совместительству с 01.09.2015 рассчитана следующим образом: - базовый оклад преподавателя - 7200 руб. - доплата за книгоиздательскую продукцию - 100 руб. итого: 7300 руб. - стоимость педагогического часа - 101, 39 руб. (7300/72)- стоимость педагогического часа - отпускные выплаты - 34, 48 руб. (7300 / 29, 4 / 7, 2 час.)- Стоимость педагогического часа с учетом РК, процентной надбавки, отпускных - 230, 98 руб. (101, 39+34, 48)*1, 7- стоимость педагогического часа кандидата наук, доцента - 256, 84 (101, 39*115%=(116, 60+34, 48)*1, 7. Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 127 Трудового кодекса предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 286 ТК РФ установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.Следовательно, при прекращении трудового договора работнику работающих на условиях совместительства должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Включение в стоимость часовой тарифной ставки стоимости отпускных вы

2. В нарушение требований ст. 123 ТК РФ график отпусков работодателем утвержден позднее чем за две недели до наступления календарного года (график отпусков № 1 от 01.12.2015, утвержденный 25.12.2015 директором колледжа А.С. Андриенко). В нарушение ст. 123 ТК РФ графиком отпусков не запланировано Ваше время ежегодного оплачиваемого отпуска. В нарушение ст. 123 ТК РФ графиком отпусков не запланировано время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.

3. В нарушение требований ст. 79 ТК РФ при прекращении срочного трудового договора согласно приказу № 94-к от 27.06.2016 работника в письменном виде не была предупреждена не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: - в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - выплата за специфику работы, выплата за высокие результаты работы; надбавка за выслугу лет, надбавка водителям за классность, надбавка молодым специалистам, надбавка за почетное звание, выплата за интенсивность, система премирования. Выплаты стимулирующего характера производятся согласно положению об оплате труда в пределах фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений финансируемых из бюджета Забайкальского края, формируется на календарный год в пределах ассигнований краевого бюджета. Часть средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Забайкальского края, направляется учреждениями на выплату стимулирующего характера. Согласно положению об оплате труда работников государственного профессионального образовательного учреждения "Читинский политехнический колледж" надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника по основной работе. Согласно положению об оплате труда работников государственного профессионального образовательного учреждения "ЧПК" выплаты за интенсивность, в том числе за проверку письменных работ выплачивается в размере 15%.

В нарушение постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" приказ о приеме на работу от 03.09.2015 № 90-к о приеме на работу работника работодателем оформлен с нарушением унифицированной формы № Т-1а. Аналогичное нарушение допущено при оформлении приказа об увольнении от 27.06.2016 № 94-к, а именно приказ об увольнении оформлен с нарушением унифицированной формы № Т-8.

В нарушение требований ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) от 03.09.2015 № 90-к о приеме на работу работника в трехдневный срок со дня фактического начала работы не объявлен работнику под роспись.

В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ с приказом о прекращении трудовых отношений № 94-к от 27.06.2016 работник не ознакомлен по роспись.

В нарушение требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель в письменном виде не извещал работника о составных частях заработной платы.

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работника несвоевременно произведена выплата окончательного расчета при увольнении, т.к. трудовые отношения прекращены с 30.06.2016 согласно приказу № 94-к от 27.06.2016, выплата денежных сумм произведена 20.07.2016.

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты окончательного расчета при увольнении работнику не были выплачены проценты (денежная компенсация в размере в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.