КГСАУ "ЗАБАЙКАЛЛЕСХОЗ"

Трудовым договором был установлен оклад в размере 4200 руб., районный коэффициент и процентная надбавка в размере 70 %. Фактически, кроме установленных трудовым договором условий оплаты труда, работнику производилось ежемесячно начисление надбавки за вредность в размере 4 %, за интенсивность в размере 41, 5 %. То есть, в нарушение ч.2 ст.57 Трудового ко-декса РФ условия оплаты труда были установлены трудовым договором в неполном объеме.

В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ не произведена уплата процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь 2016 г., расчета при увольнении.

В соответствии со ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день увольнения невозможно выдать работнику трудовую книжку, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте. Уведомление о явке за трудовой книжкой, либо дачи согласия на отправку по почте Шестакову В.В. не было направлено. Его трудовая книжка 01.08.2016 г. была направлена по месту расположения филиала г. Борзя, ул. Оздоровительная, д.2 почтовой связью и впоследствии вручена ему под роспись. При этом работодателем не принято решение о возмещении неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки.