ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ"

1. В нарушение ст.212, ст.225 Трудового кодекса РФ, Постановления Минтруда и социального развития, Постановления Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» инструктажи на рабочем месте проводят начальник участка транспорта электроэнергии Дульдургинского РЭС, начальник службы подстанций Дульдургинского РЭС, мастер участка Агинского РЭС, главный инженер Агинского РЭС, начальник участка транспорта электроэнергии Агинского РЭС, мастер Зуткулейского участка Дульдургинского РЭС, начальник Приаргунского РЭС, заместитель начальника Приаргунского РЭС, старший мастер Краснокаменского участка, мастер Досатуйского участка, мастер Пограничнинского участка, мастер Кличкинского участка, мастер Приаргунского участка не прошедшие обучение и проверку знания требований охраны труда в установленном порядке (работник обучение и проверку знания требований охраны труда проходил 29.10.2010 г.). Кроме того, не обеспечено работодателем прохождение обучения и проверки знания требований охраны труда директором ПО ЮЗЭС. Обучение и проверка знаний по электробезопасности с получением группы допуска указанными выше лицами пройдено, что подтверждается удостоверениями о допуске к работе в электроустановках. Указанные лица допущены к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания требований охраны труда, что является нарушением ст.76, ст.212, 225 Трудового кодекса РФ, Постановления Минтруда и социального развития, Постановления Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г.

2. В нарушение п.14 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2014 г. N 835н "Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров" не всегда вносятся результаты проведенных предрейсовых медицинских осмотров водителей Дульдургинского РЭС в Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров. Так, например, в журнале отсутствуют результаты предрейсового медицинского осмотра от 30.09.2016 г. работника, от 28.09.2016 г. работника, от 26.09.2016 г. работника, от 17.09.2016 г. работника, тогда как отметки о прохождении предрейсового медицинского осмотра в путевых листах проставлены.

3. Не соблюдаются сроки и нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в нарушение требований ст.212, 221 Трудового кодекса РФ. Так, например, согласно личных карточек учета выдачи СИЗ электромонтеру Агинского РЭС не выдавалась куртка на утепляющей прокладке, ботинки летние выданы 07.11.2014 г. (при норме выдачи 1 пара на 1 год), дежурному электромонтеру ПС Агинского РЭС костюм летний с термостойкими свойствами не выдан, электромонтеру РС Агинского РЭС не выданы костюм летний с термостойкими свойствами, белье термостойкое, водителю УАЗ Дульдургиснкого РЭС не выдавались валенки, электромонтеру по эксплуатации электросчетчиков ботинки кожаные выданы 31.10.2014 г., сапоги кожаные с защитным подноском – 31.03.2014 г.

4. Согласно Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н, Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Выдача работникам СИЗ не отражена в личных карточках учета выдачи СИЗ.

5. В нарушение п.24. приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки: Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

6. Согласно ст.222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. П.4 Приложения № 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 № 45н установлено, что норма бесплатной выдачи молока составляет 0, 5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Работникам с вредными условиями труда лаборанту, слесарю по ремонту автомобилей с совмещением обязанностей электрогазосварщика Дульдургинского РЭС молоко выдано в размере 0, 460 л. в смену, что меньше установленного.

7. Работникам с вредными условиями труда Дульдургинского РЭС установлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 3 календарных дня. Дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное во вредных условиях время из расчета 3 календарных дня за 1 календарный год. Между тем, ст.117 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Ранее Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 (утратило силу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест также был предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.

8. В соответствии со ст.221 Трудового кодекса РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Согласно п.30, п.32 Межотраслевых правил обеспечения СИЗ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н, работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору. В нарушение указанных требований, работники Дульдургинского, Агинского РЭС осуществляют стирку, сущку специальной одежды самостоятельно.