ООО "ЗМК"

01.06.2015 г. издан приказ о приеме на работу с 01.06.2015 г., с которым под роспись она не ознакомлена в нарушение ч.2 ст.68 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора (изменений условий оплаты труда) в письменной форме с работником не заключены в нарушение ст.72 Трудового кодекса РФ.

По данным расчетных листков с 01.06.2015 г. по ноябрь 2015 г. следует, что месячная заработная плата ниже минимальной заработной платы. Доплата до минимальной заработной платы произведена в декабре 2015 г. за сентябрь-ноябрь 2016 г., однако в расчетном листке месячная заработная плата за декабрь 2015 г. и доначисление до МРОТ указана одной суммой, то есть, не указаны составные части заработной платы, что является нарушением ч.1 ст.136 Трудового кодек-са РФ; в августе 2016 г. за июнь-август 2015 г., но не в полном размере, начислено 5243, 48 руб., тогда как размер минимальной заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени за указанный период составлял 8059 руб., а начислено было по 6000 руб. ежемесячно.

В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ при выплате доплаты до МРОТ не произведена уплата процентов.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, ст.4 ФЗ-246 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» работодателем не обеспечено проведение специальной оценки условий труда рабочего места приемщика заказов-кассира Сретенского ППЗ.