МП "БЛАГОУСТРОЙСТВО"

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 11 Трудового кодекса РФ установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно условиям Правил внутреннего трудового распорядка, трудовых договоров МП "Благоустройство" выплата заработной платы производится следующим образом: 05 числа выплата аванс, 20 числа следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата-выплата заработной платы.В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ и ч.6 ст.136 ТК РФ в ходе проведения проверки выявлен факт несвоевременной выплаты заработной платы за июль 2016 г. Заработная плата за июль 2016 г. выплачена частями, 05.09.2016 г., 07.09.2016 г.

В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнений и других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплатил уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ согласно платежным ведомостям, представленным МП "Благоустройство" к проверке, с марта 2016 г. по июль 2016 г. работникам заработная плата выплачивалась один раз в месяц. Так, Днепровской О.С. заработная плата выплачивалась один раз в месяц, в марте, мае, июне, июле 2016 г.; Гущиной И.А. заработная плата выплачивалась один раз в месяц в марте, мае, июне, июле 2016 г. 2016 ; работнику заработная плата выплачивалась один раз в месяц в марте, в мае, в июне, июле 2016 г.; работнику заработная плата выплачивалась один раз в месяц в марте, мае, июне 2016 г.; работнику заработная плата выплачивалась один раз в месяц в марте, мае, июле 2016 г., работнику заработная плата выплачивалась один раз в месяц в марте, в мае, июне, июле 2016 г., работнику заработная плата выплачивалась один раз в месяц в марте, в мае, июне 2016 г.

В нарушение ст.236 ТК РФ работникам не выплачена денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, за несвоевременно выплаченную, в соответствии с перерасчетом заработную плату с марта по июль 2016 г.

В соответствии с частью 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ работникам Мне были выплачены все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения.