ООО "ОЧИСТНЫЕ"

В нарушение ст. 222 ТК РФ, п. 8 прил. 1; п.п. 1, 4 прил. 2 к приказу Минздравсоцразвития № 45н от 16.02.2009г. "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты" в трудовом договоре не предусмотрена возможность замены по письменным заявлениям работников молока, или продуктов его заменяющих, компенсационной выплатой в эквивалентном размере.

Отсутствует перечень работ, профессий и должностей работников имеющих право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), чем нарушено требование "Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и и другими средствами индивидуальной защиты", утверждённых постановлением правительства РФ №290н от 01.06.09г.

В нарушение п. 13 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. "Межотраслевые Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. средствами индивидуальной защиты", Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" - не полностью заполнены личные карточки работников, где оформляется выдача и прием СИЗ - в карточке операторов не указаны предусмотренные нормы выдачи СИЗ, структурное подразделение и т.д. Операторам очистных личные карточки не оформлялись костюм х/б и ботинки выданы по требованию - накладной.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам выданы средства индивидуальной защиты не в соответствии с типовыми нормами. Например - операторам очистных выданы костюм х/б и ботинки. Нарушение ст. 212, 221 ТК РФ, п. 4 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. "Межотраслевые Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. средствами индивидуальной защиты"

В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ получение экземпляра трудового договора работниками не подтверждено их подписями на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового кодекса РФ; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В нарушение ст. 19.1 ТК РФ отношения, возникшие на основании договоров возмездного оказания услуг, заключенных с работниками следует признать трудовыми отношениями. -23.05.2016 г с работником заключен договор возмездного оказания услуг в период с 23.05.2016 г. по 31.05.2016 г., 01.06.2016 г. с работником заключен договор возмездного оказания услуг в период с 01.06.2016 г. по 30.06.2016 г. на предоставление услуг в качестве оператора железнодорожного участка на время отпусков. -01.10.2015 г., 01.11.2015 г., 01.01.2016 г., 01.02.2016 г., 01.03.2016 г., 01.04.2016 г. с работником заключены договоры возмездного оказания услуг в период с 01.10.2015 г. по 31.10.2015 г., с 01.11.2015 г. по 30.11.2015 г., с 01.01.2016 г. по 31.01.2016 г., с 01.02.2016 г. по 29.02.2016 г., с 01.03.2016 г. по 31.03.2016 г., с 01.04.2016 г. по 15.04.2016 г.

В нарушение ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работников к работе, не оформлены трудовые договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения работников к работе.

В нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу не оформлен приказом работодателя.

В нарушение ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ, на работников проработавших свыше пяти дней не заведена трудовая книжка.

В нарушение ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку работников не внесены сведения о выполняемой работе.

В нарушение ч.1 ст.136 Трудового Кодекса РФ работодатель не извещал работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающихся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате

В нарушение ст. 91 ТК РФ работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного работниками.

В нарушение постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.04г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" на работников не заведена личная карточка формы Т-2. Личные карточки формы Т-2 к проверке не представлены.

Согласно, Правил внутреннего трудового распорядка, трудовым договорам в ООО "Очистные" выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15 и 25 числа каждого месяца. В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ в ходе проведения проверки выявлен факт несвоевременной выплаты заработной платы за декабрь 2015 года: -заработная плата за декабрь 2015 г. выплачена 19.01.2016 г.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение ч.3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда, режим рабочего времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и ( или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда №10 от 12.03.2014 г. оператора очистных сооружений установлены: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 дн., продолжительность рабочего времени 40 час. Согласно приказа за №13-ОД от 01.07.2014 г. директора ООО "Очистные" " О сокращении продолжительности рабочего времени" установлена 36 часовая рабочая неделя с 01.07.2014 г. В нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ при изменении трудового договора в части продолжительности рабочего времени заключать соответствующие дополнительные соглашения с предварительным уведомлением работников об изменениях условий трудового договора в письменной форме за два предыдущих месяца до указанного срока вносимых изменений о существенном изменении условий трудового договора.