ООО "ВИКО"

В ходе проверки установлено, что 29.03.2016 г. работник принята на работу в ООО «Вико» в обособленное подразделение ООО «Вико», в отдел доставки на должность мерчендайзера. Дата начала работы 30.03.2016 г. Согласно п.12, раздела 10 настоящего трудового договора за выполнение трудовой деятельности работника установлен должностной оклад в размере 7000, 00 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 20%, процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае 30%. В нарушение ч.1 ст.136, 317 ТК РФ в расчетных листках работника (за март, апрель, май 2016 г.) отсутствует одна из составных частей заработной платы, а именно процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае 30%.

В нарушение ст.135, 317 ТК РФ, Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 №512/П-28, Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 №53, при начислении и выплате заработной платы за март, апрель. май, 2016 г., компенсации за неиспользованный отпуск работнику , окончательного расчете при увольнении не учтена процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае 30%.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по каждый день фактического роста включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение требований ст.236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение в виде выплат заработной платы за март, апрель, май 2016 г., окончательного расчета при увольнении в неполном размере.(без процентной надбавки в размере 30%).