ООО "ЗАБРЕСУРСЫ"

В нарушение п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не завел на работника карточку унифицированной формы № Т-2 .

В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ работник не извещаются в письменном виде о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме подлежащей выплате.

В нарушение ст. 190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка не утверждены работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего распорядка не представлены к проверке.

В нарушение ч.2, 4 ст.103 Трудового кодекса РФ не составляются графики сменности для работающих посменно, не доводятся до сведения за один месяц до введения их в действие.

В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ работнику заработная плата с февраля 2015 года выплачивается в нарушение сроков выплат. Согласно трудовому договору установлены дни выплаты заработной платы 5 и 20 число.Согласно платежных поручений работнику выплачено: № 75 от 19.02.2015 - 10000 рублей, № 174 от 20.03.2015 - 10000, 60 рублей, № 269 от 13.04.2015 4840, 28 рублей № 368 от 12.05.2015 - 4667, 26 рублей, № 446 от 19.06.2015 5161, 82 рублей, № 508 от 13.07.2015 года - 5333, 67 рублей, №35 от 4839 рублей, № 692 от 24.12.2015 - 10000 рублей, № 674 от 10.12.2015 - 10000 рублей № от 26.01.2016 - 10000 рублей, № 73 от 24.02.2016 10001, 40 рублей, №311 от 12.07.2016 – 20214 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника. Согласно платежной ведомости № 12.07.2016 работнику выплачено 20214 рублей

В нарушение Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 №53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" работнику не выплачена процентная надбавка.