Проверка № 75160601769151 от 1 августа 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО "ЧИТАЭНЕРГОСБЫТ"
Дата проведения
1 августа 2016 года — 26 августа 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников. задача-надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Атаманский Виталий Николаевич Заместитель Начальника Отдела Государственной Инспекции Труда В Забайкальском Крае |
Объекты и итоги проверки
Адрес
ул. Забайкальского Рабочего, д. 36, г. Чита, край. Забайкальский, 672000
Дата составления акта о проведении проверки
5 августа 2016 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка АО «Читаэнергосбыт» (раздел 7.
Ответственность за нарушение дисциплины труда) до применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины его непосредственным руководителем должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания (7.5). Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (право работника в течение двух рабочих дней принять
решение). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, в данной статье указано о том, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров» (право работника обжаловать действия своего работодателя).
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-2088-16-ОБ/93/73/3 | В срок до 5 сентября 2016 года |
| Раздел 7 Правил внутреннего трудового распорядка с АО «Читаэнергосбыт» привести в соответствие ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации в части предоставления прав работнику. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
ул. Забайкальского Рабочего, д. 36, г. Чита, край. Забайкальский, 672000
Нет данных о результатах проверки