Проверка № 75160601758271 от 5 июля 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МОУ "СОШ №48 Г. БОРЗИ"
Дата проведения
5 июля 2016 года — 28 июля 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача-надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Болотова Намсалма Цырендашиевна Государственный Инспектор Труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
ул. Ленина, д. 26, г. Борзя, р-н. Борзинский, край. Забайкальский, 674600
Дата составления акта о проведении проверки
26 июля 2016 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ст.178 ТК РФ: работнику не произведена выплата выходного пособия в
связи с увольнением по п.2 ст.81 ТК РФ.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Дутова Людмила Иннокентьевна Директор |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1908-16-ОБ/111/59/3 | В срок до 10 августа 2016 года |
| Устранить нарушение ст.178 ТК РФ: работнику произвести выплату выходного пособия в связи с увольнением по п.2 ст.81 ТК РФ с уплатой процентов (денежной компенсации) в порядке ст.236 ТК РФ. | |
Описание
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков расчета при увольнении.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Дутова Людмила Иннокентьевна Директор |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1908-16-ОБ/111/59/3 | В срок до 10 августа 2016 года |
| Устранить нарушение ст. 236 ТК РФ: начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков расчета при увольнении. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
ул. Ленина, д. 26, г. Борзя, р-н. Борзинский, край. Забайкальский, 674600
Нет данных о результатах проверки
