АО "АВТОМОСТ-ЧИТА"

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового кодекса РФ; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В нарушение ст. 19.1 ТК РФ отношения, возникшие на основании договоров подряда, заключенного с работником следует признать трудовыми отношениями. 31.01.2016 г с работником заключен договор подряда в период с 20.01.2016 г. по 31.01.2016 г.; 29.02.2016 г. заключен договор подряда в период с 01.02.2016 г. по 29.02.2016 г., 30.05.2016 г. заключен договор подряда с период с 01.05.2016 г. по 10.05.2016 г. для работы в котельной в должности машиниста-кочегара. Тогда как штатным расписанием ЗАО «Автомост-Чита», утвержденным работодателем 30.12.2015 г. предусмотрены должности машинистов (кочегаров) котельной. Согласно штатному расписанию ЗАО «Автомост-Чита» котельная является структурным подразделением, работая в котельной сотрудники должны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Поэтому характер работ, выполняемых работниками в котельной, что отражено в договорах подряда носит характер трудовых отношений, не может являться работой по договору подряда.

В нарушение ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе, не оформлен трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения работника к работе.

В нарушение ст. 68 ТК РФ не издан приказ о приеме на работу.

В нарушение ст. 66 ч.3 ТК РФ на работника проработавшего у работодателя свыше пяти дней не заведена трудовая книжка.

В нарушение ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку работника не внесены сведения о выполняемой работе.

В нарушение ст. 91 ТК РФ работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного работником.

В нарушение постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.04г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" на работника не заведена личная карточка формы Т-2. Личные карточки формы Т-2 к проверке не представлены.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику не начислена и не выплачена в полном объеме заработная плата за февраль, март 2016 года.

В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнений и других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплатил уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.