ГУ ДО "ЗКСШ"

В нарушение ст. 19.1 ТК РФ отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, заключенного с работниками следует признать трудовыми отношениями. В ходе проверки было установлено, что все работники осуществляли трудовую деятельность на территории загородного спортивно-оздоровительного лагеря "Спортландия". Режим работы установлен режимом дня лагеря. Подъем 08-00, завтрак - 09-09-30, трудовой час - 09-30-10-30, учебно-третировочные занятия 10, 30-12, 00, водные процедуры 12-00 - 13, 30, обед - 13, 30, сончас - 14-00-16-00, отрядные мероприятия 16-00-16-30, полдник 16-30-17-00, учебно-тренировочные занятия 17-30-19-00, ужин 19, 30-20-00, линейка 21, 00, обелагерные мероприятия 21.15, паужин -22, 00, вечерние процедуры - 22, 30. В рамках проверки установлено, что оказываемые услуги по данному договору характер предоставления разовых услуг не носят предоставляются в рамках рабочего дня. Также со стороны ГУ ДО "Забайкальский краевой центр физической культуры и спорта" установлен контроль за процессом его труда. Работник обязуется лично выполнять функции по должностям уборщицы, воспитателя, кухонного рабочего, повара, рабочего, кладовщика, посудомойщицы, медицинского работника, тренера-преподавателя, матрос- спасателя. соблюдать режим дня, действующего у работодателя, которые являются требованием норм трудового законодательства. Работа носит постоянный характер (с признаками выполнения трудовых функций по должности), а не выполнение разовых услуг. Вышеперечисленные признаки относятся не к гражданско-правовым, а к трудовым договорам. Заключенные договоры ГУ ДО "Забайкальский краевой центр физической культуры и спорта" и работниками фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодателем не ведется точный учет рабочего времени, табеля учета рабочего времени за июнь 2016 г на работников, осуществляющих деятельность по договорам ГПХ к проверке не представлены.

В нарушение ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе, не оформлен трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения работника к работе.

В нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу работников не оформлен приказом работодателя.

В нарушение ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку ., проработавшей у работодателя свыше пяти дней, не внесена запись о приёме на работу.

В нарушение ст. 189 ТК РФ - в правилах внутреннего распорядка не конкретизирован режим работы лагеря. Согласно положению о лагере, режим дня лагеря подъем - 08-00, заряда - 08-10-09-00, завтрак 09-09-30, трудовой час 09-30-10-30, учебно-тренировочные занятия 10, 30-12.00, водные процедуры 12.00-13.30, обед 13.30, сончас 14.00- 16.00, отрядные мероприятия 16.00-16.30, полдник - 16.30-17, 00, учебно-тренировочные занятия 17.30-19.00, ужин 19.30-20.00, линейка 21.00, общелагерные мероприятия 21.15, паужин 22.00, вечерние процедуры 22.30, отбой 23.00

В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодателем не ведется точный учет рабочего времени, табеля учета рабочего времени за июнь 2016 года. Согласно режиму работы лагеря.