ООО "УНИВЕРСАЛ ЛТД"

В нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ в п. 13.3 правил внутреннего трудового распорядка до применения дисциплинарного взыскания не указаны сроки истребования объяснения от работника письменного объяснения, что лишает работника права на его защиту.

В нарушение ч. 1 ст. 57 ТК РФ, при заключении трудовых договоров с работниками не указываются сведения о месте и дате его заключения.

Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако, в нарушении данной статьи, получение работниками экземпляра трудового договора не подтверждено подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не знакомил владельцев трудовых книжек с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.

В соответствии с ч.2 ст.22 и ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не позднее чем каждые полмесяца в день установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 15 числа текущего месяца производится выплата заработной платы, 28 числа месяца производится выплата аванса. Так в нарушение ч.2 ст.22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работникам заработная плата за декабрь 2015 года выплачена 18.01.2016, то есть с нарушением сроков, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работникам не начислена и не выплачена в полном объеме аванс (до 28 числа) за январь, февраль, март, май 2016 года.

В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнений и других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплатил уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.