ООО "ТЕПЛОСИНТЕЗ"

В нарушение ч. 2 ст. 74 Трудового Кодекса РФ работник не был предварительно извещен в письменной форме за два предыдущих месяца до указанного срока вносимых изменений о существенном изменении условий трудового договора. Так согласно дополнительному соглашению от 01.03.2016 г. б/№ к трудовым договорам №849, действие трудового договора определяется на период выполнения работником заведомо определенной работы по технической эксплуатации объектов теплоснабжения в Восточном Военном округе на период отопительного сезона.

В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника. Согласно приказа №08/071/316/27 трудовые отношения с работников прекращены 15.05.2016 г. Однако окончательный расчет в полном объеме не произведен. Так согласно предоставленному расчетному листу за май 2016 г. работнику за 8 дней 88 часов начислено 3102 руб; доплата за вечерние часы 30, 16 руб.; доплата за ночные часы 211, 12 руб; ежемесячная премия 2453, 56 руб.; районный коэффициент 1159, 37 руб.; северная надбавка 1739, 05 руб; компенсация отпуска при увольнении 14697, 18 руб. Всего начислено 23392, 44 руб.; удержан НДФЛ 2677 руб.; итого на руки 20715, 44 руб. Согласно платежной ведомости №27065 от 14.05.2016 г. работник получил 15935, 38 руб. Согласно платежного поручения №10188 от 26.05.2016 г. работнику перечислено 2326, 50 руб. На момент проверки руководство ООО "Теплосинтез" не выплатило в полном объеме расчет при увольнении в размере 2453, 56 руб. Документов подтверждающих выплату к проверки не предоставлено.

В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнений и других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплатил уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена и не выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты при увольнении работнику.