ГПОУ "ЧТКУ"

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не знакомил владельца трудовой книжки с каждой записью о выполняемой работе, приеме на работу, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.

В нарушение ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работника работодатель не ознакомил работника под роспись с приказом о приеме.

В нарушение ч. 2 ст 84.1 Трудового кодекса РФ, приказы о прекращении трудового договора не объявляются работникам под роспись. С приказом №87-С от 29.10.2014 об увольнении работник не ознакомлен.

В нарушение ч. 6 ст. 84(1) ТК РФ работнику согласно выписки журнала о движении трудовых книжек не выдана в день увольнения.

В нарушение ст. 234 ТК РФ работодатель не возместил работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться в результате несвоевременной выдачи трудовой книжки. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено только 14.01.2015 года.

В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника. Окончательный расчет произведен только 31.10.2014 и 07.11.2014.

Согласно ст. 236 ТК РФ работнику не начислена и не выплачена денежная компенсация за нарушение сроков при увольнении. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.