ООО "КАШТАН"

В нарушение ч.2, 4 ст.103 ТК РФ работодателем ООО "Каштан" не составляются графики сменности для работающих посменно, графики сменности не доводились до сведения работника за месяц до введения их в действие.

Согласно трудовому договору работник принята в ООО "Каштан" на должность кассира операционниста с посменным графиком работы. Согласно представленным на проверку табелям учета рабочего времени за весь период работы работника отработана норма часов по производственному календарю. Однако в ходе проверки установлено, что в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодателем не велся точный учет рабочего времени, поскольку режим работы торгового центра где осуществляет свою трудовую деятельность работника с 9-00 до 23-00. Поскольку режим работы работника по должности кассира- операциониста напрямую связан с режимом работы торгового центра, ежедневный режим работы работника с учетом перерыва на прием пищи составлял 13 часов.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику не начислена и не выплачена в полном объеме заработная плата за весь период работы с марта 2015 года по февраль 2016 года (с учетом фактически отработанного работником времени)

На основании приказа № 17 КШТ-1 работник был уволен, однако в нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника (не выплачена заработная плата с учетом фактически отработанного времени работником с марта 2015 года по февраль 2016 года)