ООО "КОМПЛЕКССЕРВИС"

1. Не указаны в трудовом договоре условия труда на рабочем месте в нарушение части 2 ст.57 Трудового кодекса РФ.

2. Вместе с тем, в нарушение ст.22 Трудового кодекса РФ, Положения об оплате труда и премировании ООО «Комплекссервис», утв. 30.08.2013 г., не произведена оплата, пропорционально отработанному работником времени в мае 2016 г.: Согласно табеля учета рабочего времени за май 2016 г.работником отработано 176 часов при норме 152 часа, оплата произведена в размере должностного оклада за норму рабочего времени.

3. Проверкой по данным табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период с июня 2015 г. по май 2016 г. установлено, что в нарушение ст.153 Трудового кодекса РФ не произведена работникуоплата в повышенном размере работа в нерабочие праздничные дни 04.11.2015 г., 03.01.2016 г., 04.01.2016 г., 07.01.2016 г., 08.01.2016 г., 08.03.2016 г.

4. Однако, проверкой установлено, что специальная оценка условий труда рабочего места повара-универсала столовой 8/3-1 г.Борзя не проводилась, что является нарушением требований ст.212 ТК РФ, ФЗ от 28.12.2013 г. №426-ФЗ.

5. Пособие по временной нетрудоспособности за период с 12.04.2016 г. по 26.04.2016 г. на общую сумму 2097, 84 руб. выплачено работнику путем перечисления на расчетный счет 16.06.2016 г. с нарушением срока, установленного ст.183 Трудового кодекса РФ, ст.15 Федерального закона №255-ФЗ ««Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 г. Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Статьей 15 Федерального закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 г. предусмотрено, что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.