МП "ГЖЭУ"

В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работника не конкретизированы обязательные для включения в трудовой договор условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Так же не прописан в трудовом договоре разъездной характер работы.

Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако, в нарушении данной статьи, получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч.2 ст.22 , ст.57 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование в порядке установленном федеральным законом, которое включает и обязательное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. В нарушение требований ч.2 ст.22 , ст. 57 ТК РФ работодателем не внесены в трудовой договор обязательные условия социального страхования работника в соответствии с трудовым законодательством.

В нарушение ч.3 ст. 189 Трудового кодекса РФ трудовой распорядок на предприятии не определен правилами внутреннего трудового распорядка. К проверки представлен не был.

В нарушение ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель не ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, непосредственно связанные трудовой деятельностью работника.

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не знакомил владельца трудовой книжки с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.

В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ работник не извещался в письменном виде о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме подлежащей выплате.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику заработная плата и аванс выплачивались с нарушением сроков установленных в трудовом договоре и других локальных нормативных актах Положение об оплате труда . Так заработная плата за декабрь 2015 года выплачена только 19 января 2016г.; аванс за январь 2016г., выплачен 26 января 2016г.; заработная плата за январь 2016г. выплачена 11 февраля 2016г.; аванс за февраль 2016г. выплачен 26 февраля 2016г.; заработная плата за февраль2016г., выплачена 11 марта 2016г.; заработная плата за март 2016г. выплачена 11 апреля 2016г.; аванс за апрель 2016г., выплачен 26 апреля 2016г.; заработная плата за апрель 2016г., выплачена 16 мая 2016г.

В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающихся работнику, работодатель не выплатил уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.