МПК "БОРЗИНСКИЙ"

1. Коллективным договором (п.4.3) установлены сроки выплаты заработной платы 5-7 числа каждого месяца, 25-27 числа каждого месяца, что не соответствует требованиям части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ.

2. Приказом №35 от 27.04.2016 г. по п/п «а» п.6 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ (за прогулы) уволена работница. Увольнение по указанному основанию, в соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ, от-носится к дисциплинарному взысканию. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст.193 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Письменное объяснение работницы не предоставлено, однако работодателем соответствующий акт не составлен в нарушение ст.193 Трудового кодекса РФ.

3. Распоряжениями работникам за нарушение трудовой дисциплины объявлен выговор. Письменное объяснение работников не предоставлено, однако работодателем соответствующий акт не составлен в нарушение ст.193 Трудового кодекса РФ.

6. Со вступлением в силу с 1 января 2014 года Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" на работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда. Согласно ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций (ст. 7 Закона N 426-ФЗ). Ранее оценить условия труда на рабочих местах и выявить вредные и опасные производственные факторы была призвана аттестация рабочих мест по условиям труда (ст. 209 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 27.07.2010 N 227-ФЗ)). При этом в силу ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления работ-никам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций используются результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты данной аттестации действительны до окончания срока их действия, а порядок и условия компенсационных мер (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый от-пуск, а также повышенная оплата труда) не могут быть ухудшены, а размеры снижены при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ). В нарушение указанного, не установлены льготы и компенсации по результатам проведен-ной в апреле 2013 года аттестации рабочих мест по условиям труда: доплата за работу во вредных условиях труда, дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени работникам кафе «Садко»,

7. Вместе с тем, проверкой установлено, что в нарушение требований статей 76, 212, 213 Трудового кодекса РФ, приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. № 302н, работодателем не обеспечено прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра кочегаром однако к выполнению работы он допущен.

8. Обучение и проверка знания требований охраны труда руководителем общества - председателем Совета в установленном порядке не пройдены в нарушением требований ст.225 Трудового кодекса РФ, п.2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. №1/29. Вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте по охране труда с работниками проводится. Вместе с тем, инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится работником, не прошедшей в установленном порядке обучение и проверку знания требований охраны труда в нарушение п.2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. №1/29.

10. В соответствии с п. 8.6. Правил устройства и безопасной эксплуатации паровых котлов с давлением пара не более 0, 07 МПа (0, 7 кгс/кв. см), водогрейных котлов и водоподогревателей с температурой нагрева воды не выше 388 К (115 град. C), утв. Приказом Минстроя России от 28 августа 1992 г. N 205, к обслуживанию котлов и водоподогревателей могут быть допущены лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, обученные и аттестованные.Обучение и первичная аттестация машинистов (кочегаров) и операторов котельной должны проводиться в профессионально - технических училищах, учебно - курсовых комбинатах (курсах), а также на курсах, специально создаваемых предприятиями. Индивидуальная подготовка указанного персонала не допускается. Повторные проверки знаний должны проводиться не реже одного раза в год. Внеочередная проверка знаний осуществляется: а) при переходе на другое предприятие; б) в случае перевода на обслуживание котлов другого типа; в) при переводе котла на сжигание другого вида топлива. В нарушение данного положения в обслуживанию котлов допущен кочегар не прошедший обучение и аттестацию.

11. Приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением в соответствии с частью 2 ст.212 Трудового кодекса РФ, является обязанностью работодателя. Согласно ст.221 Трудового кодекса РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты машинистам (кочегарам) котельной утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 октября 2008 г. N541н. Проверкой установлено, что кочегары общества не обеспечены сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью, другими СИЗ по установленным нормам.

12. Учет выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в нарушение Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н, в личных кар-точках учета выдачи СИЗ не ведется.