ООО "АСГАРД"

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику с июля 2015 г. по декабрь выплачивалась один раз. Так, заработная плата июль 2015 г. выплачена 11.08.2015 г., август 2015 г. выплачена 15.09.2015 г., сентябрь 2015 г. выплачена 15.10.2015 г., октябрь 2015 г. выплачена 16.11.2015 г., ноябрь 2015 г выплачена 15.12.2015 г., декабрь 2015 г. выплачена 15.01.2016 г.

В нарушение ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора все суммы причитающиеся работнику (выплачена сумма в размере 103778, 71 руб. 21.04.2016 г.), работнику (выплачена сумма в размере 108968, 00 руб. 15.12.2015 г. - несвоевременно) не выплачены. Согласно приказу № 4 от 23.11.2015 г. работник уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 23.11.2015 г.,

В нарушение ст. 67 ТК РФ экземпляр трудового договора не передан работнику под подпись.

В нарушение постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.04г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» работник не ознакомлен с приказом в личной карточке формы Т-2.

В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат заработной платы и выплат при увольнении не начислены проценты (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, однако на момент проверки данные проценты не выплачены.