ГУЗ "УЛЁТОВСКАЯ ЦРБ"

В нарушение ч.2 ст. 68 ТК РФ, приказ работодателя, о приеме на работу работника не соответствует условиям трудового договора. В приказе о приеме на работу не указаны надбавки.

В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ работнику не выплачена заработная плата в полном объеме. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору работнику установлена надбавка в размере 60 % за выслугу лет. Однако согласно расчетным листам за 2016 год начислена и выплачена надбавка в размере 30 %.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работникам ГУЗ "Улетовская ЦРБ" не начислена и не выплачена в полном объеме стимулирующая надбавка за январь 2016 года. Согласно приказу № 22 С от 24.02.2016 года стимулирующие выплаты за январь 2016 года не производились в связи с достижением целевых показателей. В соответствии с Положением об оплате труда работников ГУЗ "Улетовская ЦРБ" выплаты стимулирующего характера не производятся в случае отсутствия финансирования.

Удержания из заработной платы произведены с нарушением ст.137 ТК РФ, в соответствии с которой удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. Согласно расчетных листов работникам произведены удержания в период с января по март 2016 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.