ООО "ВОСТОЧНАЯ ГРЭ"

1. Проверкой по обращению о невыдаче трудовой книжки при увольнении установлено, что гражданин работал в ООО "Восточная ГРЭ" в должности электрогазосварщика в период с 08.05.2007 г. по 21.06.2007 г. Трудовые отношения ООО "Восточная ГРЭ" и прекращены с 21.06.2007 г. по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Увольнение оформлено приказом №51-К от 25.06.2007 г. Сведений об ознакомлении работника с приказом на проверку не представлены. Трудовая книжка на момент проверки не выдана. Уведомление явиться для получения трудовой книжки или даче согласия на направление ее почтой работодателем направлено только 19 апреля 2016 г. после получения запроса и распоряжения с Государственной инспекции труда в Забкрае. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2. Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;