ООО "ГАРСОНУЙСКИЙ РУДНИК"

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ на момент проверки имеется задолженность по заработной плате перед работниками в общей сумме 237295, 57 рублей за период работы 2015 год, перед работником в общей сумме 37706, 32 рублей (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6809, 46 рублей).

Работодателем ООО "Гарсонуйский рудник" к проверке представлен приказ № 42 от 30.09.2015 об увольнении работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Согласно письменному пояснению работника письменное заявление об увольнении работодателю она не представляла. С приказом об увольнении работник по собственному желанию не ознакомлена. Кроме того работодателем к проверке представлено письменное заявление работника о приостановлении работы с 21.09.2016 года в связи с невыплатой заработной платы. Исходя из вышеизложенного, в нарушение п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ приказ о об увольнении работника издан незаконно и подлежит отмене, поскольку отсутствуют основания для увольнения по вышеуказанной статье, поскольку письменного заявления работник об увольнении не представлял.

К проверке работодателем представлено письменное заявление работника о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.Согласно ч.1 ст. 142 ТК РФ. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В нарушение указанной статьи работодателем не произведены начисления заработной платы работнику с момента приостановки по настоящее время.

На основании приказа от 04.11.2015 года работник уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), однако в нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ окончательный расчет не произведен.